从月薪5000到月薪2W，你需要提高什么能力?有哪些让人终生受益的思维方式?毕业头3年，你应该知道哪些道理?国内最大的互联网招聘网站拉勾近日和喜马拉雅合作，推出《薪资进阶手册》，在这里，拉勾会带你洞悉加薪本质，掌握名企工作法，在这里，拉勾会带你听到：厉害的同龄人，是这样被训练出来的?真正的牛人都是怎样工作的?通往一线BAT公司，你需要什么样的能力?
之前和大家分享过如何和老板谈加薪，过后呢有个朋友问我，谈加薪时，感觉自己薪资的涨幅还是比较缓慢，如何能够快速的实现薪资翻倍呢?
可能你也曾经有过类似的疑问：为什么你工作了5年，工资就加了5k?为什么和你同期进公司的同事连跳三级，薪资都翻了三倍了，你却还在原地踏步?
也许你已经意识到了这个问题，下班后开始恶补很多知识，甚至花钱去培训机构考证，希望能多几个证书压身，就像前几天新来的运营部门的员工问我：“Ella，我感觉自己最近工作上有一些困难，是不是需要去多学一些这方面相关的知识，多看些书呢?”你看，出现问题立马想用学习知识去补救，这是很多人思维的常态。
99%的人其实都没认真的想过，为什么自己薪水一直维持原状。而仅仅是靠自认为的更加的努力，去感动了自己。我看到身边的好多人也都掉进了薪水不涨的陷阱，我看过一篇文章，总结出了影响薪资的3个因素，而且每个影响因素背后都有相应的提升办法，今天就跟大家分享一下，如何根据这3个涨薪因素实现薪资加倍。
影响因素的第一点就是成本因素：它可以理解为你成为某领域的人才，所投入的总成本。
就比如说我有个朋友，是个极客，他能自己焊接电路，写app，把家里的电灯、空调等家用电器都能做成手机遥控的。他现在一个月的薪水是5万多。我问他为什么工资这么高，他说，他玩硬件累计都烧掉30多万了，投入那么多钱在爱好上，总不能找个薪水低的工作吧。
其实他在自我的投入上，成本因素成了找工作时对薪资要求的一个底线。就想于你花了20万学会了一个技术，如果有人只给你5k，你肯定就不会干。
站在企业的角度，企业购买的是你的能力，给你的薪资，自然也包括你对自我投入的成本。企业永远宁可花钱买时间，也不花时间省钱。这就是为什么企业宁可花大价钱招大牛而不愿花小钱花时间去培养员工的原因。
在成本因素中，如何让自己更值钱呢?
答案是下血本投资自己，增加自己的成本，这样你会提高底线，迫使你选择更值钱的工作。
第二点是市场因素
首先要明确一点，市场价值和刚刚提到的成本价值可不一定是正比关系！
比如说你花20年深居山洞练就了奇功，可是市场上根本不需要这种人才。那你就找不到工作，也体现不出你的价值。
职场人的薪资，其实主要看市场需求。市场有需要，你就有卖方定价权，企业为了这个需求，也要高价请你。而如果市场需求饱和，而人才却很多，这时企业就有决定权，给你多少钱，你只能决定接受或不接受。
在市场因素中，如何让自己更值钱呢?
答案就是要研究市场，要根据市场的趋势和规律做出随时的调整，让自己的能力随时都匹配市场的需求，这样，就能实现薪资翻倍。再结合起第1点呢，就是需要根据市场需求来投资自己，给自己下血本。
第三点是未来因素的影响
未来因素其实是一个估值。这个估值是你2-3年后的价值，甚至10年后的价值。
你是一直在成长，还是原地踏步?在面试环节中，无论哪个面试官都会重点考察求职者，看他是否还有动力去学习。
我听过一个很形象的比喻，企业招聘员工，和购买股票一样，没人希望持有一个一直在贬值的股票，同理，没有企业希望招一个一直在贬值的员工。
一个企业用人大部分要考虑用3-5年，当然，现在人员基本一年一换。但你日后的估值依然是企业评估求职者薪水的一个指标。估值的其中一个方面是看你的影响力，如果你的影响力在未来会影响更多的人，如你是行业专家、意见领袖，那么，你的估值就会非常高，想找个高薪水的工作，就很轻松。
在未来因素中，如何让自己更值钱?
答案是让自己保持一个空杯心态，让自己多接受新鲜事物，充分利用碎片化的时间用来学习。为你的未来，下血本投资。
总结一下，想要快速的实现薪资翻倍，要学会以下3点
1.增加自己的成本，提升底线
2.让自己的能力随时匹配市场需求
3.保持空杯心态，为未来投资
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