近日,来自北京大学等名校的优秀毕业生参加了闪银的线下招聘沙龙。在北京大学的一家咖啡厅中,没有枯燥的笔试流程和严肃的面试官,取而代之的是美食、咖啡和一个个可以充分激发学生想象力的主题讨论。更为幸运的是,同学们可以和三位北大校友——闪银创始人兼CEO支正春、闪银联合创始人兼CIO 李昊、以及闪银合伙人、数模事业部负责人唐学伟面对面交流,了解他们从毕业到创业的成长经历,并听取金融科技行业经历的时代变革。
支正春在交流会中表示,闪银要做负责任的招聘。在闪银,员工不仅能获得有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇,更重要的是能获得让每一位成员得到快速成长的机会。目前,闪银已经是一家在全球多个国家和地区开设业务的跨国集团,吸引了全球多个国家和地区的年轻人共事,很多都是来自亚马逊、谷歌、微软、Facebook等国际一线科技公司和MIT、北大、清华等一流高校的顶级人才,与这些优秀的人共事,能帮助年轻人拥有更开放的视野,从而获得更快的成长。同时,新人也有机会选择美国硅谷、荷兰、新加坡等地作为职业开始的地方。
闪银会给优秀的人更多挑战自己的机会,比如得到快速晋升、独立领导一个新项目、甚至进行内部创业。在闪银,不乏能够抓住机会并快速获得成功的年轻人。闪银扁平化的组织体系和公司开放的文化让优秀的人更容易脱颖而出。
在闪银的价值观中,其中有一条就是“像计算机一样思考”,要“用实际结果代替更多的争执和权威”。在闪银没有论资排辈,没有官僚作风。这种充满活力的企业文化,无疑给了年轻人更多的发展空间。
支正春表示,闪银欢迎年轻、乐观、踏实的员工,而且会给他们成功的机会,但能不能把握住,就要靠自己。作为一家人性化的公司,闪银崇尚的并不是永远“改变世界”,而是在“改变世界”的过程中享受生活。
闪银深知,作为科技公司,要在技术驱动的竞争中获得成功,企业需要顶级的人才加盟。闪银分别在北京、美国硅谷、新加坡等地设立了研发中心,一方面加强与国际顶级技术公司的交流,学习先进的技术以及管理经验;另一方面则有更多机会引进国际顶尖人才。
正是因为对人才战略的高度重视,才让闪银得以高速成长,自2013年10月开展业务以来,已经拥有过亿用户。累计完成A/B/C/D四轮融资,融资总额近3亿美金,公司估值破百亿。在2018年,更是启动了集团品牌战略,业务涉及金融科技、场景消费、智能芯片、机器人、智能空间、智能法律等。与此同时,全球化布局也进一步加速。闪银作为毕业后的又一所学校,将给予每一位年轻人更广阔的学习和发展空间,伴随公司一起成长。
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