一、北森获评“中国云计算创新企业榜”HR领域榜首
据悉，9月20日，在“2018爱分析·中国云计算高峰论坛”上，北森获评“2018爱分析·中国云计算创新企业榜”HR领域榜首，综合榜第9名。排名前列的分别为阿里云、腾讯云、京东云等云计算翘楚。
此榜单由爱分析基于近两年来对云计算领域数百家优秀企业的调研，严格评判各领域各家云计算企业的竞争力后评出，评分公式为：竞争力评分=企业竞争力模型得分*行业系数，企业竞争力模型得分的评价指标包括技术、产品、客群、获客、服务、生态、规模、场景理解等，根据企业所在行业特点，选取最重要的4-6个维度，给予不同权重进行评分。
北森在技术、产品、客群、获客、服务、生态、规模、场景理解等各个维度综合位列HR SaaS领域第一，说明其实力和底蕴的雄厚。
作为一家一体化人才管理云平台服务的供应商，北森缘何能够高居榜首，综合实力不俗?
二、8年奠基行业翘首地位，终成今日HR SaaS风云
据了解，北森品牌创立于2002年，早期专注于人才测评领域，2010年在中国推出一体化人才管理云平台iTalent，进入一体化HR SaaS时代。
北森CEO纪伟国认为，目前国内HR SaaS的发展趋势是：正在从以“事”为核心的人力资源软件走向以“人”为核心的一体化人才管理软件。
“国内正面临人口红利减少，人工成本大幅上升的阶段，人才的选、用、育、留正成为HR部门的主要工作。传统人力资源软件包含CoreHR、薪酬、请假和考勤，以‘事务’为核心，人才管理软件包含招聘、绩效、继任、能力模型等模块，围绕‘人的能力’进行人才识别、发展、留用，同时，人才测评、360评估，敬业度调查等人才技术也融入之中。
在人力资源转型人才管理的大趋势下，如何构建一个以‘人’为核心的、通过‘能力’将各个模块整合在一起的人才管理软件，这是HR SaaS的全球发展趋势。”
而从服务内容的角度，北森目前可分为三个领域，第一部分为人事管理软件，主要解决的是员工入转调离、请假考勤、薪酬福利等最基本的人事管理需求(与传统的eHR区别在于是北森人事管理软件是SaaS模式)，第二部分是人才管理软件，主要提供的是招聘、绩效管理、职业生涯与继任等围绕人的能力，实现人才职涯全周期管理的解决方案，第三部分是人才管理技术，包括人才测评、360度评估和反馈、敬业度调查、能力素质模型等。
三、不止步于HR SaaS，北森PaaS平台亦露锋芒
据悉，中大型客户的市场定位，让北森决定做PaaS平台，因为客户的需求非常复杂，不可避免会有大量定制化、个性化的产品需求。所以北森推出了自己的在线开发PaaS平台“BeisenCloud”。
最初的PaaS平台更多地是服务于自己，来降低产品的开发成本。通过PaaS平台开发原生的HR SaaS产品，开发速度提高了4-5倍，开发成本降到原来的20%-30%。
四、AI、大数据等新技术结合，助力企业智能决策
与此同时， 作为北森的重点产品战略，AI和大数据也已初现成效。北森目前有两个数据团队，一个负责Ocean数据分析平台，一个负责AI大数据的落地应用。
Ocean数据分析团队负责全平台，跨应用的数据一体化，以及人才数据的敏捷BI，各类主题分析，嵌入式分析，就近决策等，使大数据能力成为平台的数据能力。
AI团队负责AI场景化的落地应用，例如：当你招聘一个候选人时，AI能够告诉你这个候选人和公司里的哪个员工相似，从而帮助HR更直观地判断候选人未来可能的绩效表现。
除此之外，AI还会做智能的简历处理，自动化的进行人岗匹配、智能人脉等十几个落地化的场景应用。
五、反周期踩油门，北森未来要去哪里?
在整个行业发展较为滞缓之时，北森却一反往昔低调，开始“踩油门”，并在发展战略上，北森始终选择业务聚焦型的一体化战略，为HR提供All In One的一体化SaaS产品。从业务拓展进程来看，北森是从人才管理技术，发展到人才管理软件(Talent Management)，然后再到人事管理软件，产品线几乎覆盖了HR部门使用的所有软件。
一体化、多产品线的战略模式，使得北森可以满足更加多元化的需求，在面临客户尤其是中大型企业时，通过组合销售的模式提升客单价，从而在获客成本一定的情况下，相比单品纵深定位的公司，回收期大幅缩短。
北森CEO纪伟国表示，未来3年，北森要持续加大技术投入，员工数从现在的1300人增长到4000人，客户数达到10000家，踩油门的背后，必有强大的战略支撑。“故画竹,必先得成竹于胸中”，祝福北森有更可期的未来!
注：云计算企业是指，由新兴技术驱动，提供云计算底层IT资源、通用应用开发组件和平台、云端应用软件以及围绕企业上云提供相关服务的公司。云计算企业的产品以软件为核心，服务于企业、政府及开发者。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
