在如今高速发展的社会中，久坐成疾已经不是很稀奇的事情了。社会发展的迅速必然会由机器将一系列的手工业所代替。坐在电脑前的年轻人愈来愈多，而那些中老年“专属”的疾病也逐渐朝着青年发展。现在的上班族久病缠身，个个像蔫了的茄子，朝气全无。
苏宁1200管培生，火遍全网
然而世界总会有例外。近期苏宁的内网带火了一位小哥哥。一身的腱子肉叫无数少女心神向往，而这位小哥哥也迅速在网上火了起来。
小哥哥名叫项博文，在美国生活学习了五年时间。“身在国外，总有很多瞬间让我怀念故土，比如吃饭的时候，生病的时候.......”项博文觉得作为一名中国人就是要为自己的国家出一份力。而如今中国正处于高速发展时期，对于项博文来说此时的自己正是国家所需要的人才，所以在得知苏宁的“1200工程”这个平台时项博文决定加入苏宁。
项博文是通过苏宁“1200工程”第15期面向全世界大学生招聘的项目进入到苏宁的。“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标指在于通过最全面、最系统、最专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。
众多福利，只为培养苏宁未来的“1200”
“一个优秀的公司要留住人才，首先得留住心”苏宁控股集团董事长张近东一直视人才为基本，只有坚实的人才基础才能让集团的发展走向健康的方向。于是苏宁以员工健康为目的为员工设置一系列的运动健身设备，包括健身房、篮球场等拥有先进设施的运动场所。
不仅如此，苏宁不断将员工的福利在所占全部薪酬中的比重逐渐加深。逐步推行更多的一系列福利。包括员工购房贷款、股权激励、带薪旅游、美食节、运动会、相亲会等从员工本身而出发的一系列最利于员工的激励福利。这些福利指从最根本解决员工一系列的基础建设问题，帮助员工减少社会与工作上的压力，减轻负担并且能更好的完成自身建设为成为集团未来的中流砥柱做准备。
与此同时，苏宁也一直在想尽一切办法为员工增添福利。并且为了调动员工的积极性与社会责任感而开展的“善行者”活动是苏宁与中国扶贫基金会达成的十年战略合作。通过“善行者”活动促进员工间关系的和谐发展，加强员工身体体质，也一直是苏宁坚持的原则之一。
“善行者”在过去几年中在南京、北京、成都已经举办过多届，苏宁伴随着善行者一路走来的，不仅仅是活动的战略合作伙伴，还是活动的参与者。组织员工参与比赛、提供服务，热心联系合作伙伴筹集善款也一直是苏宁在“善行者”活动中最为核心的一环。
苏宁用自己时实际行动调动员工，调动苏宁人的社会责任感，这不仅是在为苏宁的发展引向健康的方向，更是为社会的进步献出了自己微薄的一份力量。苏宁的“1200工程”是苏宁的未来更是社会进步的中坚力量。
既能发挥所长，有理想和梦想，又能健康生活，有诗和远方，这样的大家庭你还等什么?符合条件的应届生们，还不赶快行动起来?!目前，苏宁已经全面启动2019全球校招，马上登陆苏宁校园招聘官网投递递简历吧，别再犹豫，最宠员工的集团就差你的加入啦!
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