泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深。21世纪的竞争,说到底就是人力资本的竞争,可以说人力资本是比货币资本更重要的资本。9月9日,苏宁举办了“1200”十七期首场启动发布会,开启1200十七期校园招聘活动。为吸引、留住和培养高质量人才,苏宁对员工倾注了全方位的培养和关爱,最为吸引人的便是各项福利之一的购房贷款——这一项福利,真的是解决了广大员工的“终身大事”。
业界良心,苏宁人性化福利
作为零售业界的航母和标杆,苏宁早在2002年就启动“1200工程”,每年招聘优秀应届毕业生进入苏宁工作,至今已有16年。而与此同时苏宁的各种福利始终不落人后:股权激励、美食、运动、相亲会、购房贷款等各类对员工关爱活动层出不穷。在2017年6月9日,苏宁就启动了“1200员工购房借款项目”。苏宁的这项“巨额福利”一度登上微博热搜榜榜首,令广大网友惊呼“又是别人家的公司”。所谓“1200员工购房借款项目”,是指面向苏宁内部的1200员工,提供购房借款,额度50万,借款期限分为3年期和5年期两种,由员工根据个人还款能力自由选择,年利率仅1.5%,且借款首年为免还期。众所周知,在目前这样高房价的巨大压力下,能当得起房奴的人其实已经被别人艳羡了,好多80、90后的年轻一代甚至连当房奴的资格都没有呢!苏宁这项福利政策的推出,解决员工最急迫的购房需求,让员工安心工作,苏宁此举赢得点赞声一片。其实,早在实施这项福利政策之前,苏宁就已经为着手解决员工的居住难题做了许多准备:在全国41个城市,苏宁总计设立约7500多套员工公寓和宿舍,每年为将近4万名员工解决住房问题,总投入达几十亿。苏宁这些举措均被称为“业界良心”。
(图:苏宁员工福利多多)
50万购房款,助你实现“安居梦”
1989年出生的汪钇辰就是苏宁 “1200”工程第九期员工。虽然在外人看起来在苏宁工作了7年的汪钇辰非常成功,因为他不但收入不菲,而且已经是苏宁零售集团极物公司的中心总经理。但是,面对南京高房价的压力,汪钇辰依然捉襟见肘:自己和妻子看好了一套房,首付八十多万,自己和妻子辛苦积攒加上双方父母的支持也才总共有50余万,还有30万的缺口不知道从哪里补齐。就在小汪进退两难的时候,公司出台了“员工购房借款项目”令小汪幸运地申请到了低息住房借款,轻松的实现了自己的 “安居梦”。
小汪的故事只是众多享受苏宁“1200员工购房借款项目”中的个例,而苏宁“员工购房借款项目”从开始实施到现在,短短一年的时间, 陆续收到了数千个电话咨询,先后已经向员工发放约1.5亿元的购房借款。正是因为这个举措,许多像汪钇辰这样的苏宁中坚力量实现了自己的“安居梦”,事业也更加有奔头了。
除了购房借款这项福利之外,苏宁还推出其他如股权激励、美食、运动等等许多羡煞旁人的福利,一系列人性化的服务和福利,不但让苏宁员工的生活多姿多彩,而且还让苏宁员工体验到一种来自于灵魂的快乐。所以,亲爱的你还在犹豫什么呢,如果你足够优秀,苏宁校招——1200工程不但给你提供施展自己才华的舞台,更为你解决后顾之忧,早日实现“安居梦”!
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