7月20日中央印发《国税地税征管体制改革方案》除了将国税地税合并的重要决策，最让全民上下炸开锅的是这条：2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这消息一出，立即引起无数企业的恐惧。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费。说白了就是，缴费基数由员工实际工资水平决定。
以北京为例，北京市2018年社保缴费工资的基数为8467元，社保缴费工资基数的上限定为25401元，即上年北京市职工月平均工资(8467元)的300%。这一数字对比2016年的7706元上涨了8.99%，增长了近9个百分点。
假设北京某企业员工的税前工资是10000元，扣除22.2%的“五险一金”2223元，按九级累进税率缴纳个人所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元;
企业为个人缴纳的“五险一金”比例为43.5%，即需缴纳约4350元，那么企业的实际支出就是14350元，几乎是个人到手金额的两倍;
这就意味着企业和员工合计支付的“五险一金”比例高达65.7%，缴纳的金额为6573元，相当于税后工资7454元的88%。
现实情况是怎样操作的呢?根据2017年《中国企业社保白皮书》的数据来看，超过7成的企业都是按照当地社保缴费标准的下限进行缴费。其实也都是公开的秘密了。
但是，社保由税务部门统一征收以后，征收的标准和清查力度会大大严苛。企业要再搞小动作是几乎不可能的事情，更面临牢狱之灾!这能不叫企业恐惧害怕吗?
面对这突然增加的人工成本，一些企业已经开始了一系列动作——“大的裁员，小的倒闭”。目前已经不断有公司传出裁员信号，为明年的成本激增着手准备，尤其是一些中小型企业，更为激烈。而很多创业公司就直接关门大吉、不再经营了，省得麻烦。要知道中小微企业为我国贡献了75%以上的就业。更多的老百姓依旧在中小企业工作、生活甚至生存。倘若真的不幸被老东家抛弃了怎么办?
按照《劳动合同法》，公司会给一笔经济补偿金。但是别忘了，除了维护自己就合法的补偿外，还要做好社保的安置工作。毕竟一旦裁员公司就没有义务再帮您缴纳社保，而且按照现在经济趋势，换一份工作也未必是一件容易的事情。所以在意外遭受裁员的问题面前，请先不要哀啕，冷静处理，保证自己利益。要知道社保中断可不是能用金钱来衡量的损失：购房没有资格、医保不能报销、孩子上学受阻、积分无法落户……一大堆叫天天不灵叫地地不应的事要发生。
如何避免社保中断?那就要在离职当月先行计划，在社保截止日期前尽快落实下个月的社保，这里推荐无忧保社保代缴平台，只要微信或支付宝搜索无忧保即可实现在线缴纳社保，不仅推出单月的灵活套餐，也有3个月至全年的中长期稳定产品。经人社部认证许可，是离职期间社保空窗期的好伙伴。在越来越严峻的经济形势下，愿天下为安，你我都好!
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