随着服务业的迅猛发展，餐饮消费已成为消费升级下人们的主要日常需求之一。需求的提升，一方面导致了消费者对餐饮服务品质有了更高的要求，另一方面餐饮行业招聘信息出现了不对称的情况。针对这一痛点，招才猫推出针对北京餐饮业的求才新玩法——“赏金猎头”小程序，连接招才猫B端招聘方和赶集网C端求职者，招聘方对招聘职位进行悬赏，赶集网用户可报名成为“猎头”，将招才猫整合打包的招聘职位发布到微信群或好友圈，几何级扩大职位浏览量，并获得赏金。
餐饮服务业求职遵循“熟人介绍”模式 招才猫因势利导上线“赏金猎头”
今年7月初，招才猫通过调查发现，餐饮服务行业的求职者大部分没有在线上找工作的习惯，主要是通过熟人介绍、微信群等方式来找工作。
基于行业特殊的求职特点，招才猫以微信小程序为载体，一方面连接北京招才猫B端餐饮业招聘方，由招聘方在招才猫APP对发布的职位做有偿悬赏，悬赏后的职位可获得数量可观的职位浏览量。同时，在活动初期，招聘方可享受限时免费悬赏名额。
另一方面，“赏金猎头”连接北京赶集C端餐饮求职者，用户在赶集网APP内报名成功后，可在“赏金猎头”小程序上领取相应的悬赏任务，将任务分享至自身的工作群、老乡群等，满足一定流量标准后可获得赏金。另外，系统将对申请提现的猎头进行判断，无违规操作的猎头，次日还可通过赶集网服务号领取现金红包。
提供垂直领域招聘社交引流 招聘方与草根猎头实现双赢
在不改变餐饮服务求职“熟人介绍”模式的前提下，招才猫使用小程序为招聘方提供了高效便捷的信息传播共享平台，由草根猎头自带的社交流量，例如老乡群里的老乡、餐饮工作群里的同事、身在老家的亲戚等，促进招聘信息的传播，提高社会用工效率。通过付出小额成本，招聘方获取到大量匹配的社交流量对招聘效果进行补充，提高职位的曝光量及扩散程度。对于草根猎头来讲，帮助招聘方扩散招聘信息不仅可以帮助亲友增加求职机会，还能通过有偿转发赚取赏金，实现自身人脉变现。
“赏金猎头”的出现，不仅契合了餐饮业的求职特点，也提高了草根猎头扩散招聘信息的积极性，加强了招聘信息的传播力度。这对招才猫而言，也强化了其在餐饮业的垂直化影响，通过引入社交流量的方式来提高竞争壁垒，在任务扩散的同时，提高招才猫直聘APP、赶集网APP的品牌曝光量。
业内人士认为，招才猫“赏金猎头”让招聘方和草根猎头实现双赢，也使餐饮业打破了传统的线下熟人介绍模式，朝着线上化、精准化的方向发展，以互联网方式解决招聘求职难题，以信息对称推进行业发展，促使服务业标准升级。相信在这个暑期，北京餐饮业求职者和招聘方都能从这一创新招聘模式中获益，未来，“赏金猎头”还将向更广阔的行业垂直领域延伸。
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