有人做过这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队、一个家庭。企业培养员工不仅仅是提升他们核心竞争能力和工作技能，更重要的是使他们认可企业价值观。
在浙江天搜科技股份有限公司(以下简称：天搜股份)内部，有一个名为“水帘洞”的办公室，与其他办公室的紧张严肃不同，这里是有食有水有景，温馨而幽静，可谓是名副其实的“水帘洞”。舒适的沙发，木制圆桌，清新的植物，惬意而美好，舒适放松，这里是天搜股份的书吧，有很多关于如何自我成长、企业管理、以及各类互联网专业书籍。同时，它还具备茶水间和休息室的功能，也暖心的为员工准备了医药箱等。
图为天搜股份“水帘洞”一角
天搜股份的“水帘洞”，不仅仅只是服务员工，也在潜移默化中引导员工提高自我，同时也通过各种贴心的服务，为员工带来温暖。这种行为细节，使得公司的企业文化深入员工内心。
从“水帘洞”可以看出，优秀企业文化最重要和最基础的，是以人为中心，基于人性本源，才具有无限包容性，并获得终极认同和尊重，进而取得凝聚人心的作用。
建设优秀企业文化，是一个长期而复杂的过程。企业必须要关心员工、尊重员工、理解员工和信任员工。用共同的价值观念，一致的奋斗目标，形成向心力，组成一个强大战斗力的团队，为今后长期稳定发展夯实基础。
天搜股份的“水帘洞”，就是人性化企业文化的真实写照。它既潜在契合公司的企业文化内容，又在细节处服务了员工。用文化的力量，把每个个体员工整合起来，引导他们朝着同一个目标去奋斗拼搏。
尊重员工的个性和创造力，以人性化的方式，将员工的自我发展和企业发展融为一体，这就是现代企业中文化力量之于企业管理的秘诀所在。
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