在风起云涌竞争激烈的人才招聘市场，从智联、前程无忧、中华英才、猎聘、拉勾、boss直聘，再到猎上、100offer、脉脉、领英等， 从传统到猎头，从互联网到直聘，职场社交导入，几乎能想到的模式都已经有企业在做。但是，这些细分都是从行业或者服务模式上进行细分，极少有从招聘的环节做细分切入提供服务的。聘才宝的出现，打破了这一现状。
与目前所有的招聘网站不同，聘才宝对招聘的环节进行细分切入市场，定位于高端人才的简历交易，以解决企业招聘过程中第一环也是最重要的一环，就是高端稀缺猎头人才简历的来源问题。并通过“共享经济”分享的模式，发动市场资源，聚集高质量的高端人才简历，达到扩大高端简历来源迅速降低企业获取成本的目的。
公开资料显示，聘才宝的联合创始人有十多年的高端人才猎聘经验，对企业招聘需求的把握非常准确。“在十多年的从业经验中，我们发现，企业在招聘5年以下人才的时候，通过现有的招聘网站几乎都能很好完成，成本相对可控。但是，要招聘5年以上经验的高管人才，就比较难，因为这些人中真正的人才并不缺工作，一般都不会主动通过传统招聘网投递简历进行求职，多数为被动的猎头来挖，造成目前招聘网站很难招到真正的高端人才。同时我们也发现，企业在招聘高端人才的时候，最缺的并非是面试、背调环节，而是高端人才的精准信息获取，也就是人才简历信息，实际上，这也是大多数猎头公司干的事情”。聘才宝联合创始人Selena说。
为了解决这个问题，聘才宝从企业招聘中的痛点入手，创立了聘才宝高端中外籍人才简历交易平台，平台以店铺的形式，将简历的核心信息简单呈现，并通过20天的无条件退款期，保证简历信息的真实性，企业在购买聘才宝店家的简历以后，如果发现描述与事实不符，可以无条件退款，聘才宝也会对卖家做出处罚，严重的会被清理出平台。同时，为了确保平台高质量的简历的数量，聘才宝采用“共享经济”分享模式，不管是专业猎头、HR、还是职场人士，只要手里有年薪30万以上高管简历，就可以在聘才宝平台开店销售，并在付出极少时间精力的情况下，获得不菲收入，充分发挥分享的力量，吸引更多优质简历入驻平台，快速解决企业需求。同时，企业也可以开店，将自己的需求发到平台，自主明码定价快速简单低成本悬赏招聘高管人才。
同时，创始团队十多年的猎头、互联网等服务经验，积累起来的上千万的人才数据，也能迅速洒向平台卖家，能在短期内提供大量的人才资源，确保平台平稳运行。“我们希望用创新的力量，为行业带来一点新的改变”，聘才宝联合创始人Selena说。
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