近日，《2018中国城市商业魅力排行榜》正式发布，四个一线城市排位“北上广深”变为“上北深广”，成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡等15个城市齐刷刷跻身“新一线”城市行列。排名一出，新一线城市在引发全国广泛关注的同时，其快速发展也意味着拥有更多的机遇与挑战，势必将引发大量人才流入。
根据国内中高端人才职业发展平台猎聘发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》（以下简称“报告”），从2016年四季度到2018年一季度一年半时间内，在全国人才净流入率排名最高的15个城市中，第一到第四名都被新一线城市包揽，依次为杭州、长沙、成都和武汉。从国内其它城市进入北京、上海、深圳、广州、杭州、南京这六个城市也会获得较高的薪资涨幅。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
事实上，自2017年以来，新一线城市的人才争夺大战就初见端倪，2018年春招季，各地更是对人才新政加码加力，以吸引更多人才流入。业内专家表示，人才不仅是经济发展的推动力，也在各个城市的战略布局中起着重要作用，因此新一线城市的人才引进对城市自身发展而言至关重要。
作为新一线城市之首，成都为了招才引智，甚至将4月28日定为“蓉漂人才日”。就在日前，值首个“蓉漂人才日”来临之际，成都轨道集团联合国内大型地铁广告经营单位在西安、武汉、杭州、昆明、长沙、沈阳、哈尔滨全国七大省会城市地铁站、成都地铁全线网投放“蓉漂”公益广告，“成都，许你一个美好未来！”“让‘蓉漂’成为时代风尚！”“成都，国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地！”一组组响亮的“蓉漂”公益广告和“蓉漂·人才故事荟”系列创意短视频，不仅深入宣传了成都市人才优先发展战略，也吸引了各类优秀人才纷至沓来、扎根蓉城、创新创业。而从猎聘发布的报告中也可以看出，成都在过去一年的抢人大战中就表现不俗，除了落户和购房补贴等优惠政策外，成都的薪资排名也进入了全国前20。从2017年开始，成都高学历人才流入率超过全国均值，到2018年一季度，成都高学历人才流入率达到1.19，在新一线城市中仅次于杭州。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
作为全国人才净流入率排名第一的杭州，在人才引进上聚焦“创业创新支持”，其互联网发展规模及其薪资更是已逼近一线城市。根据猎聘发布的报告，2018年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，互联网行业占比更是高达50.77%。但从杭州全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧）来看，总体呈上升趋势且明显大于1，说明杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
来自猎聘平台的资深猎头表示，因杭州对中高端人才的极度缺乏，企业势必会释放出大量的求职机会，这对求职者而言是新的发展机会。杭州还拥有全国超过1/3的电子商务网站，有阿里、网易等互联网巨头总部，有大量的互联网创业公司，更会成为年轻人所向往的城市。
一线城市容不下肉身，三四线城市放不下灵魂。新一线城市的快速发展，给求职者带来新的发展机遇。业内专家表示，相比三四线城市，新一线城市的发展资源比较丰富，就业机会多，薪资也相对较高，甚至直逼一线城市，但生活成本和压力却远低于一线城市。再加上新一线城市正在不断吸引最优质的人才和资源，对求职者而言，选择新一线城市，既能实现职业发展，又能获得舒适的生活和幸福感，不失为求职的新选择。
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