所谓“金三银四”，当下正是2018年的求职招聘高峰季。最近，BOSS直聘研究院发布《2018求职旺季人才趋势报告》。该报告揭示：在人才最紧缺行业中，在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。互联网金融行业的人才争夺可谓是如火如荼。所幸的是，一些老牌互金企业已占得先机。其中，稳健运营八年的麦子金服吸引着各类人才源源不断地加入。
据悉，麦子金服作为优秀雇主获得行业和人才认可，获得2017年度两项大奖。麦子金服获得“2017中国互联网新锐雇主”大奖，这是麦子金服继2015年、2016年以来连续第3年获得拉勾网主办的“中国互联网雇主大奖“。年度雇主评选经过多环节评估，综合了线上数据、专家推荐度、人力资源管理创新度、员工关怀度、企业环境与文化、薪酬福利体系竞争力等多元化维度进行综合评价得出。此外，麦子金服荣获猎聘网主办的“上海变革非凡雇主”大奖，这是继2016年后继续蝉联大奖。
麦子金服获“上海变革非凡雇主”大奖
这些认可与麦子金服成功的人才理念和管理是分不开的，它秉持“开放、极致、学习、感恩”的企业价值观。
麦子金服有系统有效的员工成长体系。据介绍，2017年麦子金服组织员工培训超过2300人次，经费超过百万。依托“麦子学院”，麦子金服为员工提供MBA式的系统性知识培训。“麦子学院”旗下的金融科技学院、领导力学院、通识学院、师范学院已建立线上学习平台。麦子金服某运营职员表示：“麦子会请大牛给我们讲课，让我们接触到一些先进的工作方法，大牛的个人成长经历对我们也是一种启示。”在这样的环境中工作和成长，麦子金服的员工有着人人在公司创造价值，人人有机会成为大牛的想法。
据平台介绍，麦子金服部分核心高管团队成员曾任职于腾讯、阿里巴巴、百度、平安集团、招商银行、复星集团等一流企业和机构。目前，麦子金服副总裁兼首席风控官李晓忠是双博士，前FICO中国首席科学家，曾任陆金所执委，其带领开发的“水滴风控系统”业内闻名。曾任陆金所零售和当当网CTO的麦子金服技术副总裁翁明军，其主导麦子金服平台技术系统的研发和改进。曾任曾任平安付副总裁的陈弘先生、曾任平安银行总行合规部总助、信用卡中心副总裁的石蔚明女士也被招入麾下。此外，麦子金服还邀请到业内享有盛誉的专家担任顾问，包括中国科学院大学博士生导师、现任中国科学院虚拟经济与数据科学研究中心主任的石勇教授，以及曾任瑞士联合银行集团执行董事的戴钟凯先生等。
麦子金服创始人、董事长兼CEO黄大容女士表示：看到人才，两眼会放光。随着麦子金服的多元化和国际化，我们期待与更多优秀人才合作，共谋发展。
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