2018年4月12日，国内最大的O2O招聘平台香草招聘宣布推出微猎头服务“专属求职顾问”，将以往“人找职位”的局面转变为“职位找人”，与传统猎头服务更多聚焦高层次精英人才不同，香草招聘微猎头将服务对象定位在为数更多的基层岗位员工。目前香草招聘微猎头服务已经覆盖北京、上海、广州、深圳以及成都地区，其他城市也将逐步展开。
真人一对一沟通，实时反馈求职结果
与高层次精英人才不同，基层岗位员工求职以往更多通过传统的招聘会和网络招聘平台等渠道，但这些传统渠道往往职位匹配度低、求职效率低下、反馈缓慢甚至没有结果反馈。
香草招聘微猎头服务从根本上颠覆了这一传统体验。在充分了解企业招聘需求后，香草招聘微猎头服务将通过电话和微信等方式与目标候选人展开一对一沟通，并结合目标候选人的职业规划、求职意向、教育经历等个性化特点，为其提供匹配度更高的岗位信息。求职者也可以便捷的在香草招聘APP上“我的”版块找到微猎头服务入口——“专属求职顾问”。
“以往是‘人找职位’，香草招聘微猎头的服务方式是‘职位找人’，”人瑞集团、香草招聘创始人张建国表示，这一供求角色的转换，实现了求职效率和沟通反馈速度的大幅提升。
关注职业生涯，给出求职指导
与传统猎头服务相比，香草招聘微猎头不但降低了服务门槛，惠及为数更多的中基层人才，而且在服务体验上也加强了对人才职业生涯的关注和帮助。
根据香草招聘数据，只有不到15%的人90后职场人有明确的长期发展规划，没有规划或感到迷茫的人群比例超过34%。51%的90后职场人表示有短期的职业规划。而缺乏明确、长期的职业规划，是导致90后职场人工作稳定性差的影响因素之一，香草招聘数据显示，52%的90后职场人在入职新单位一年内就会产生离职的想法。
(香草招聘APP上微猎头服务入口)
据了解，在与候选人沟通过程中，香草招聘微猎头会针对性的帮助候选人做好职业规划，不但关注候选人当下的岗位选择，更将结合其职业兴趣和自身技能素质等特点，帮助候选人做长期的职业生涯规划。候选人不但不会在求职时感到迷茫，对于今后的方向也将更为清晰。
“明确的职业生涯规划，不但可以帮助候选人获得更好的职业发展前景，对于招聘企业的员工稳定性也有帮助，”人瑞集团、香草招聘创始人张建国表示。
据了解，在推出香草招聘微猎头服务之前，猎头模式的高级人才招聘业务已经是人瑞集团的主营业务板块之一，数年的积累和探索为微猎头服务提供了深厚的经验积累。而香草招聘自2016年3月发布后迅速成长，凭借创新的线上与线下相结合的O2O招聘体验，已经成为以90后为代表的年轻人求职首选，两年来平台累积的上千万求职者，都将成为微猎头的首选服务对象。2017年参加香草招聘线下招聘活动的求职者人数达到180万，其中有25万人成功就业。
香草招聘是人瑞集团旗下O2O招聘平台，香草取自汉书“十步之泽，必有香草”，寓意着每个人都是自己的香草，积极乐观地面对人生，勇于挑战，创造自己的成功机会。香草招聘凭借以效果为导向、按效果付费的服务模式优势，帮助求职者在1天时间内收到反馈，最快24小时内即可拿到Offer，更可以根据求职者对于职业、薪资、工作地点等不同方面的需求定制专属职位。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
