搭建顶级企业员工健康福利平台，蝉联全球创新百强榜，华为一直都是行业楷模!
在过去的2017年里，华为全年销售收入预计约6000亿人民币，同比增长约15%。华为(含荣耀)智能手机全年发货1.53亿台，全球份额突破10%，居全球前三，在中国市场保持领先。华为能够创造出如此超凡的成绩，是每一个华为人夜以继日、艰苦奋斗的成果。华为也深知华为的员工才是华为最宝贵的财富。只有健康的员工，才能为企业带来持续、稳定的价值，作为一个以奋斗者为本的企业，打好员工的健康基础，才是一切奋斗得以实现的前提。
随着经济快速发展，生活节奏加快，灯火通明的加班楼成了城市标配。长时间加班熬夜也成了一种生活常态。中国企业员工健康状况及医疗福利报告：我国企业员工测试年龄平均比真实年龄老5.7岁，近六成人员患有各类慢性疾病。同时，我国企业和员工不善于健康管理，健康体检查出疾病或健康指标不正常的情况也越来越多，员工突发危重疾病情况时有发生。
华为重视员工的健康安全保障，也为企业员工建立了完善的员工保障体系，引进了健康管理和体检等健康福利，但依然难以满足企业员工日益增长的健康需求。
众多传统的员工健康福利普遍存在以下几种不足：
企业高管看病难，耗费时间长，严重影响企业经营效益。高管是企业的核心力量，一个高管突然重病倒下，轻则影响项目进展，重则危及企业存亡。高管的健康至关重要。
企业高管猝死风险大，团队误诊误治高发，家属健康管不到，员工有后顾之忧。高管繁忙，往往自身的健康问题都来不及重视和治疗，加上常年出差，家人的健康问题更是无暇顾及。这也是目前很多企业和高管们的一大难题。
企业自建医务室，招聘医生难，北上广深三甲医院转诊做不到。如今很多大型企业都有自己的医务室，但自建医务室会花费大量的人力物力，且多数只能解决基本的健康疾病问题，对于重大疾病、手术、住院等特殊还需要转诊到专业的医院进行诊疗。而一般的企业也无法能够快速寻找到优质的医疗资源。
企业体检，没有分层服务机制，体检没有跟踪服务。无专业机构满足员工日常健康咨询。
因此华为在2015年开始引进国康健康管家企业版平台。次年11月国康健康管家企业版平台第二期再次对接华为Ihealth平台，主要为其员工提供：大病专案、名医预约、体检报告解读这三大重大医疗健康问题。其中名医预约包含了：门诊时间看诊、紧急就医、夜间急诊陪同和非门诊时间看诊。全面保障了华为员工及其家属的医疗健康问题。
国康13年来专注大型企业员工健康管理，13年来国康服务城市超过100+，累积了900+家三甲医院，近万名顶级名医资源。共提供超过100万+人次的服务案例，无一例误诊误治，其中平均节省员工就医时间达80%。 为众多大型解决了员工的健康医疗问题。
国康健康，华为人的健康管理专家
国康健康管家企业版平台自使用以来，一直得到华为员工的好评。据悉，华为不仅是看中了国康13年来发展的医疗健康资源以及365*7*24小时的快速响应服务，更是离不开国康管家式的健康服务。每一位使用过国康服务的员工都表示国康的服务很贴心，国康的医生很专业、有爱、全能。国康也承诺我们不仅解决客户的医疗问题，更要解决客户关于健康的一切问题。“以客户为中心”是华为也是国康的重要原则。
如今，国康健康管家企业版不仅是帮助华为员工解决就医问题，更要通过统计数据分析在企业和健康&疾病管理服务商之间建立了一座沟通的桥梁。我们的目标是将健康的重心从治疗转变为预防，让华为员工能够执掌自己的健康大权。
经济新常态下，企业的竞争，实质上是智力竞争、人才竞争。华为携手国康健康管家企业版平台为其企业员工提供最完善的健康福利，只有健康的身体作为革命本钱，华为的战士们才能在事业上更加全力以赴，开创未来。
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