日前，物流前程网在北京
CBD万达广场地区进行了为期10天的问卷调查，主要针对1980—1985年出生的工作族。其中一项关于换工作的结果表示，只有25%的人对工作满意，没有跳槽的念头。龙年新春刚过不久，年终奖不论多少已入袋为安的白领们开始蠢蠢欲动，与此同时各大企业HR、猎头等也纷纷出动，“跳槽黄金季”不期而至。
而随着“跳槽黄金季”的到来，白领把目光聚集到了更具针对性的职业社交网络。据中国高质量职业社交网络（ProfessionalNetwork,PN）第一品牌优士网统计显示，2月以来，已有2600多位用户更换了工作并在个人档案中体现；多达187个招聘方则新增了近千条职位信息。不少用户已通过该网站“求职”频道，以申请职位或直邮联系招聘方的形式展开了求职总动员。
无疑，自龙年首轮“跳槽季”始，传统招聘渠道因职业社交网络的加入显得不再单调；而随着市场对职业社交网络的接受与认可，社交招聘的影响力正在不断扩大，成为职场人士择业跳槽的首选。
俗话说，机不可失时不再来，而“跳槽”也一直是不成功便成仁的命题。面对此等难题，打算另谋高就的小白领们也沉下心来，习惯在传统招聘网站海投，被动等消息的他们，如今也更看重成功率转投职业社交网络，认真考量个人价值，避免“华丽撞墙”的局面。
优士网“求职”频道上线一年多来，一直专注于年薪12万元以上的中高端职位，其中令用户满意度最高的体验则是社交求职/招聘特有的真实性和互动性。经过严把第一道关，用户看到的招聘信息均经过优士网严格筛选。招聘方也可以通过浏览用户的个人档案以及相应工作经历时同事或合作伙伴等的评价，在面试之前就对候选人有一个较为全面的了解。当用户看到心仪工作时，除了直接投递简历，也可通过社交的力量求职———在求职中发现职位招聘方与自己有共同的好友。通过共同好友的引荐认识职位招聘方，可以大大提高应聘的成功率。
优士网联合创始人兼CEO卢汉森对记者表示：“社交招聘的优势已被越来越多的人所熟知，其招聘领域的广阔也吸引了众多高端人才的关注。小到帮助白领们择业求职，大到提升整体招聘行业的运营，之所以能产生如此巨大的影响，与其真实性、个性化、互动性的招聘模式息息相关。我们希望社交招聘能帮助到更多的人在职场中明确个人的定位，也希望有更多的人才加入其中，共同推进社交招聘的发展。”
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