就业是民生之本，稳定就业、创造就业意味着守住民生底线。零售行业是吸纳社会就业的重要领域，对经济发展和社会稳定发挥重要作用。2017新零售与人工智能论坛上荣获“年度最佳新零售平台奖”的邻老板，开辟了一条“稳定就业 创造就业”的新思路。
最近几年，零售业面临着转型升级，很多企业都在探索“新零售”的落地模式。一些企业所尝试的模式，会造成线上、线下的竞争而不是融合与互补；一些企业所尝试的模式颠覆性太强，会造成行业内的大批从业者失业。这批失业者变成社会富余劳动力以后，在其它领域很难消化，这给全面建设小康社会制造了难题。
据国家统计局数据，截至2016年底我国零售业从业人员共有5709.72万人，全国就业人员共有77603万人，零售业就业人数占全国总就业人数的比重为7.4%。在这五千七百多万人之中，高学历的从业者很少，大部分是文化程度不高的人群。因为就业层次和稳定度相对偏低，确保他们的稳定就业就显得非常重要。这部分人一旦失业，很难在其它行业找到合适的工作。邻老板的商业模式稳定了这一部分人群的就业状态，甚至还创造了更多的就业机会，增加了他们的收入，增强了他们的获得感。
邻老板是唯一与腾讯公司所有微信商业应用平台均有 合作的第三方服务商， 参与微信商业应用的发展，共同开发落地场景；是微信企业号、应用号最早的内测伙伴与 合作伙伴，企业号第一和第二个案例的创造者。邻老板在新零售产业里面所承担的角色是陪伴者和连接者。邻老板是直连厂家，直连经销商，直连便利店，直连消费者的快消业“互联网+”平台。邻老板让零售行业原有的商业关系、经营效率、商业生态得到提升，并变得更加健康、良性，从而实现线上线下的真正融合。
邻老板的作用不是替代，而是陪伴和辅助。邻老板的模式是要建设新零售的生态系统，在这个系统里每一个已经存在的角色都是自己的主人。邻老板帮助厂家提高效率、提升效能、减少费用；帮助经销商实现订货、收款、调度、管理等工作的信息化、自动化与集约化，提高效率，降低成本，同时轻松拓展经营空间。帮助街边店做好会员管理、提高运营效率，让他们开心经营、轻松赚钱；帮助店铺集新客、稳老客、增收益，增强竞争力；不破坏厂家的价格体系；不破坏厂家、经销商、店铺现有的商业生态；帮助消费者获得更高层次的需求。
邻老板让小店主第一次可以自主地、互联网化地经营自己的熟客，自主变现小店的天然流量。让厂家、经销商第一次可以直接把信息无缝到达小店、到达消费者，直接经营消费者。邻老板目前在全国已经连接了286家一二线大牌厂商、2679位经销商、3万余家便利店，以及310多万的消费者会员。邻老板优化了零售业的连接模式，稳定了现有从业者的就业，创造了更多的就业岗位，增加了他们的收入，为全面建设小康社会做出了很大的贡献。
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