“我老板给我穿小鞋！”
“经理人自身业务能力不行，管理也是一团糟。”
“我老板根本不会识人，只用那些马屁精。”
今天，这样的吐槽几乎已经成了每一个职场人的刚需。因为工作得不开心，越来越多的人选择成为了自由职业者。2013年，美国Telework中心发布了他们的研究成果。在美国，有3000万人每周至少在家办公一天，这个数字在之后的五年里还会增长，幅度约为63%。相比起Glassdoor, Monster这些大型招聘网站，招募Freelancer的网站成为了今年的大热。
中国方面，猪八戒、厅客、4A广告公司也都成了Freelancer的聚居地。就连一向高大上的咨询公司也有了PTA （part-time assistant, 兼职助理）这个远程项目。
如今，自由职业已成为了21世纪“最性感”的职业。无需面对职场的尔虞我诈，也不用忍受复杂的流程审核，“你出钱，我出力” 的模式让很多人重新找到了工作的乐趣。2016年，Slash （多元化技能自由职业者）成了网络上最热的词汇。
另一方面，职场生活持续成为了人们每日吐槽的对象。安永发布的工作生活平衡报告中，满意度从09年3.5下降至3.2，这一数字还在持续下调。跳槽频繁度也在上升，互联网行业平均跳槽为16个月，媒体人出走更是频繁到以月计算。
调查显示，员工讨厌职场生活的原因有很多，但是很多人离职的主要原因源自 “不给力的中层”，也就是公司中的经理人。最常见的抱怨包括：（1）经理人在业务上无法给予我足够的帮助。（2）经理人在管理方面没有公平对待 （3）经理人自己本身能力太差，而且不断为员工制定不合理的规则 （4）经理人从不为团队争取任何利益。
难怪很多管理经验丰富的经理人表示：“一个公司取得成就未必是经理人之功，但是，一个公司的倒闭往往与中层经理人有着极大的关系。”
面对这样的理由，纽约一家名为B12的公司给出了相应的解决方案。当你的公司需要 “组队打怪” 时，这家公司会通过算法挑选出业务能力最匹配的员工，让每个技术人才最大程度上发挥功效。这种模式就像组建一个乐队一样，只不过把指挥换成了更为理性的计算机。
这个原始概念来自于斯坦福大学人机交互中心的一篇论文。2014年，一批斯坦福的学者发现通过算法优化，公司可以更加理性的选择人才。这种技术的目的并非取代HR和相应的面试，而是在团队完成项目的过程中，更快筛选出技术方面匹配的人选。 为人力资源省去大量筛简历的时间。
另一方面，项目在完成的过程中，所有的工作进度都会被共享。避免了沟通不畅，以及经理人权利过大的危害。外媒采访中，B12负责人表示，他们制作这个系统的目的是为了将斯坦福的研究付诸实践并且优化。除了选人，他们还会将技术用在项目的运营、监督、以及结算等各个方面。让员工和专家在工作的过程中，尽可能地减少人为干扰，专注于做事。
目前，公司选择了网站制作和设计这个自由职业者最多的领域。首先，网站上线后，公司会大量收集用户数据，告诉公司哪些网站究竟存在哪些问题。随后，他们会根据过往经验选择最优秀的设计师和程序员，并在他们优化项目的过程中进一步通过数据给予相应的建议。
早前，这家纽约公司拿到1240万美元的融资。投资方包括：General Catalyst, Breyer Capital, Founder Collective and SV Angel。
上世纪，外企的崛起催生了一批经理人。他们高学历，背景优秀，出入高端写字楼，讨论着动辄几个亿的大生意。但是，今天这种模式已经渐渐被颠覆。 一方面，经理人技能过度依赖公司，很多公司因为经营不善倒下之后，常年不在业务一线的经理人更容易被技术淘汰。另一方面，管理者的人格魅力很可能成为一个公司的制肘。如果不能真正帮助员工成长，带动业务，这样的经理人很可能让公司活力不不再。
无论如何，小学生开始学Python，高考开始考人工智能的今天，保持学习，积累一线业务经验并成为专家，才是最好的生存之道。（冯柯）
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
