甲骨文已同意，将联合创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）的薪酬降低一半。过去多年时间里，埃里森的薪酬一直都在美国商界领袖中排名第一。
此外在未来5年内，埃里森还有可能失去更多收入。如果甲骨文的业绩和股价无法达到目标，那么埃里森只能拿到1美元的象征性薪酬。
▲拉里·埃里森
甲骨文的这些让步标志着该公司最大机构投资者的胜利。过去多年来，这些投资者一直对甲骨文的高管薪酬方案感到不满。由于大部分投资者拒绝了该公司的高管薪酬方案，因此甲骨文失去了未来5年的“薪酬话语权”。尽管做出过一些调整，降低基本工资，增加了更多基于绩效的元素，但直到今年，甲骨文才同意执行这一非约束性的股东投票决定。
企业治理专家对甲骨文的改变反应冷淡。特拉华大学金融学教授查尔斯·埃尔森（Charles Elson）质疑，为何甲骨文此前拒绝了股东关于此事的决定。圣克拉拉大学应用伦理学中心主任科克·汉森（Kirk Hanson）表示：“过去几年内，甲骨文的三大高管薪酬一直很高。”
甲骨文在提交给监管部门的文件中表示，在股东与独立董事开会过程中，高管薪酬一直是个主要问题。不过，关于新的高管薪酬方案，该公司看到了“积极的反馈”。
在做出让步后，甲骨文提供给埃里森的期权方案未来5年价值为1.037亿美元，或每年2070万美元，比他此前的水平低47%，而整体薪酬则出现了50%的降幅。
埃里森目前担任甲骨文首席技术官。2012年，他获得了9460万美元的薪酬，引发了投资者的不满情绪。过去10年，他的薪酬约为6.5亿美元。
不过，与他持有的28%甲骨文股份相比，薪酬仍然微不足道。目前，甲骨文市值为572亿美元，而埃里森是全球排名第五的富豪。
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