甘肃移动阳光文化，温暖了每个网管人

2016年甘肃移动秉承了“正德厚生、臻于至善”核心价值观，在工作实践中提出了“用心做事、高效工作、诚信做人、快乐生活”的阳光文化，让企业文化落到实处，解决企业员工如何去做，让每个具体的员工受益，让员工更加团结，更加凝聚，让企业有良好的文化氛围。

阳光文化让网管中心员工生活更加快乐，工作更加积极、高效，开心与踏实写在每个人的脸上。

受益阳光文化，形成快乐工作氛围

甘肃移动阳光文化的基本内涵是：“用心”就是要体现责任和敬业精神，更好地践行“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观；“高效”就是要体现能力水平，更好地履职尽责；“诚信”就是要体现坦诚相待、信誉为先，更好地协调配合，推进工作；“快乐”就是要体现企业与员工同发展共成长，追求快乐幸福的生活状态，更好地提升员工满意度。

小杨是网管中心2016年新入职的员工，她切实感受到阳光文化带给她工作及生活中的帮助，她将阳光文化主题贯穿到具体工作中，在网管中心演讲比赛中，她的演讲主题是“有事做能爱人有所期待”，她的演讲感染了在场的每一个人，让阳光文化绽放在每一个人心中。

甘肃地域狭长，东西1600多公里，传输线路维护压力较大，但是有这样一个十几人的团队，他们年复一年默默风险在岗位上，他们平凡而坚韧，维护着12000多公里传输干线网络设备。他们有的人每天行走10余公里上下班，享受走的乐趣，有人每周打羽毛球5次以上，享受运动的乐趣，有人喜欢拍照，一个千里外的景点一年去了3次，就为拍摄到暮炊时烟雾缭绕的景象，……，享受阳光企业文化带给他们的快乐，每个人都按在自己的方式享受工作。

一个中心，145人，每个人有不一样的快乐，但是大家能感受到企业的阳光文化，享受企业文化氛围，让大家工作更加快乐。

以人为本，阳光文化深入人心

以人为本，是阳光文化的精髓， 以人为本已经体现到了网管中心各方面工作中。

网管中心围绕阳光文化，深切的关怀员工，工会激励员工多提建议，解决了食堂座位不足、开水无法供应频繁出现等问题，工会切实为员工排忧解难，提供给员工家一般的温暖。

为了让员工成长，网管中心结合阳光企业文化，建立了以人为本的培养机制，通过创新自研项目，挖掘创新能力强的员工；通过轮岗制度，让员工寻找更匹配的岗位，更好的让员工展示自己的才能；通过老员工帮带新员工，让新入职员工更快的成长；……，让员工增加对企业的认同，提供员工快乐的工作环境，网管中心尝试不同的培养机制，让阳光文化深入人心。

阳光文化如同一阵阵和煦的春风，吹暖了网管中心员工的每一颗心；阳光文化如同一缕缕秋日的阳光，见证了网管中心员工的每一份成绩。阳光文化带给网管人不一样的收获，带来了成长，带来了快乐。

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