传富士康考虑转向轮值CEO制度

北京时间4月12日下午消息（蒋均牧）代工制造巨头富士康开始寻求改变其高层管理结构，考虑轮换首席执行官一职，围绕此举已经讨论了数月。

据路透社报道，这种转变是由要求改善公司治理和更好地培养新领导层的呼声推动的。

富士康的股东们一直在推动公司将首席执行官和董事长的职位分开给两位高管。2019年，刘扬伟（Young Liu）被同时任命为这两个职位，他于2007年加入公司。

华为是少数几个轮换最高层职位的全球性公司之一。三名高管分享了轮值董事长头衔，每人当值六个月。

今年3月，刘扬伟预测，在第一季度销售额下降近10%之后，富士康全年销售额将出现“显著”增长。过去两个季度，随着iPhone在中国的需求减弱，来自消费电子产品的收入有所下降。

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