作者：Naveen Joshi
在新冠肺炎疫情期间，AR技术的普及在企业界引发了一场革命。随着在招聘过程中引入AR，招聘也在不断发展。AR在招聘方面不仅为招聘人员提供了招聘候选人的全新体验，也为候选人提供了一个在加入之前就了解公司文化的机会。AR等尖端技术可以在招聘和培训方面发挥真正的作用。AR技术可以帮助招聘人员通过观察应聘者们做出决定的感觉或测试应聘者们的能力来确定最适合这份工作的人。AR技术还可以有效地向求职者展示他们未来工作场所的有效方式。
新冠疫情后招聘中的ARAR是一项正在各个行业不断发展和实施的技术，现在也包括招聘行业。有了AR，招聘人员可以让应聘者身临其境地参观未来的工作场所。应聘者可能会被工作场所的便利设施所感兴趣，因此对加入企业表现出更大的兴趣。如今，应聘者不再只关心薪酬。他们也希望工作文化能鼓舞人心。AR可以帮助求职者评估未来工作场所的工作文化，并帮助他们做出自信的决定。同样，招聘人员也会确保他们招聘的候选人对他们的道德和价值观感到满意，这有助于降低人员流失率。应聘者可以计划在简历中附上AR视频，让招聘人员沉浸在展示他们的技能组合中。此外，借助由AR技术驱动的可穿戴设备，招聘人员可以监控应聘者在整个面试过程中的压力水平。许多公司正在通过AR游戏进行招聘员工法国邮政公司Formapost在留住员工方面遇到了问题。他们在公司里安装了AR游戏，让潜在的应聘者可以在办公室里玩上一周的游戏。这些游戏包括一些现实的场景，比如早起、学习邮政工作、理解职业道德以及管理现实的工作期望。因此，在AR的帮助下，公司的人员流失率有了很大的下降。一家名为GCHQ的安全公司为其应聘者组织了一个名为“CanYouCrackIt”的游戏。他们允许应聘者玩游戏并识别隐藏的代码。如果应聘者成功地识别了代码，那么，他们就会进入下一轮的招聘。该游戏帮助该公司减少了浪费在无关应聘者身上的时间。虽然一些公司现在已经开始意识到AR在招聘方面的好处。然而，在招聘领域全面整合AR技术还有很多工作要做。但从AR的发展速度来看，我们可以肯定，它将显著改变招聘的未来。
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