外媒：让员工分享企业利润，华为和普利司通做出了榜样

北京时间4月14日下午消息（蒋均牧）据智利Pressenza国际通讯社报道，今年2月11日，日本跨过公司普利司通（Bridgestone）在阿根廷的1550名公认获得了去年上半年的“分红”奖金。当在5月11日收到第二笔付款时，他们每人将收到约6000美元。

这一关于布宜诺斯艾利斯省Llavallol镇工人获得福利的消息，发布于阿根廷大多数工人因国内通货膨胀无法控制而普遍难以阻止其工资购买力下降的背景下。

“并非所有雇主都是一样的。”领导能源、工业、服务和相关工人联合会（FeTIA-CTA）的佩德罗·瓦西耶科（Pedro Wasiejko）在一次电视采访中表示，当时正值费尔斯通（Firestone）承诺与工人分享未来利润，同时协商公司在2001年危机期间想要裁员的遣散费之际。

“有人认为，正如工人被要求为危机付出代价一样，他们也理应在形势好的时候分享公司的利润。后来，在2006年与该行业的谈判中，这一条款正式写入了《集体谈判协议（Collective Bargaining Agreement）》。”里约热内卢圣地亚哥船厂公会成员兼现任总裁表示。

费尔斯通后来与普利司通合并，但协议得以维持。事实上，首次分配在2004年便已执行。在那以后，该条款又被激活了五次。

值得铭记的是，这一里程碑事件在阿根廷甚至得到了宪法的支持，因为商业媒体对展示这些有组织的工人斗争的成功并不太感兴趣。事实上，它是阿根廷唯一一家拥有如此规模的利润分享机制的企业。

“尽管过去两年对所有行业来说都充满挑战，但由于公司各方人员的一致努力以及与政府的协调合作，我们宣布了这项惠及每一位合作者的福利。”该公司解释说。

Pressenza指出，几年来，中国公司华为成为了国际谴责和各种攻击的目标。它被贴上了“危险”的标签，并被视作中国科技的“攻城锤”。

报道分析称，在这场无情的迫害背后，或许还有另一个原因——全球垄断企业不善于分享利润，事实上，他们的增长和扩张是建立在健全全球级别剥削制度的基础上，涉及生产链所有环节。

华为对这种超级资本主义、劳工恐惧和人类破坏系统造成了灾难性的冲击。尽管遭受打压迫害，这家中国跨国公司仍雇有超过19.4万名员工。最近这家由任正非创立于1987年的公司公布了2021年的年报，并将分配给员工近100亿美元，而且只分配给员工，因为公司的股份属于他们。

华为100%由员工持股。因此，它成为全球第二大研发投资者也就不足为奇了，据估计，有半数华为员工从事研发和创新工作。如今，该公司已在170多个国家和地区开展业务。

Pressenza指出，这两个例子为管理跨国公司提供了可供选择的方法。员工分享企业利润并非不切实际的乌托邦。

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