据报道，近些年，美国谷歌公司和员工关系出现紧张，发生若干诉讼。正当美国法庭正在审阅相关诉讼传票文件时，多位谷歌前员工再度将这家公司告上法庭，此事再一次凸显了如此高度紧张的劳资关系。
最新诉讼
日前，三名谷歌前员工向法庭提交诉状，原告指控称，他们三人曾经在2019年反对谷歌公司和特朗普政府时期的“美国海关边境保护署”签署云计算合同，随后遭到谷歌报复并解雇。
这三名员工的名字分别是丽贝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）、索菲·沃德曼（Sophie Waldman）以及保罗·杜克（Paul Duke）。三人在诉状中介绍说，他们加盟谷歌公司时被要求签署一个协议，其中包括了谷歌的座右铭“不作恶”。
三名前员工指出，谷歌上述的云计算合同违反了“不作恶”的诺言，他们要求获得经济赔偿，原因是谷歌的做法严重损害了他们的职业声誉，影响了他们再次找到工作机会的能力。
劳资关系紧张
目前在财务方面，谷歌母公司Alphabet日子安定，毫无忧虑。该公司在财务报表中拥有1400亿美元的现金和等价物，最新的资本市值甚至达到了1.9万亿美元。然而作为一家以开放和包容而声名远扬的科技巨头，谷歌和Alphabet现在遭遇了一系列挑战。
过去，谷歌员工举行了多次抗议活动，反对和军方签署合同等事项。另外在如何使用人工智能等敏感技术上，谷歌内部出现了纷争。而在劳资关系方面，谷歌已经遭遇了若干宗诉讼。
去年12月，美国政府监管机构“全美劳工关系委员会”起诉了谷歌，指控谷歌阻挠一些员工组建工会的努力，对他们进行非法监控，并最终炒鱿鱼。目前主审法官正在审核法律传票文件，因此诉讼的审判已经暂停了几个月，未来是否会继续审理还不得而知。
在最新的前员工诉讼中，罗里·博格斯（Laurie Burgess）担任原告方律师。博格斯表示，这一次诉讼提醒人们，谷歌依然存在着劳工方面的问题，全美劳工关系委员会的诉讼继续有效。
对于劳工关系委员会诉讼，谷歌发言人发出了一份官方声明。谷歌表示，正如公司在2019年强调的那样，谷歌和美国绝大多数公司一样，聘请外部咨询公司和律师事务所在广泛的问题上提供建议，其中包括员工义务问题、处理和员工的关系等，其中很短期和“IRI咨询公司”合作。
谷歌表示，对于法庭官员将一些内部保密文件材料错误定性表示反对，正在考虑自己的应对措施。
故意保密文件
据报道，上周，审判全美劳工关系委员会诉讼的法官保罗·波伽斯（Paul Bogas）下令谷歌，公开谷歌和IRI咨询公司（自称是一家劳资关系专业机构）进行沟通的70多份文件。
劳工关系委员会指控称，谷歌之所以雇佣IRI咨询公司，目的就是为了反对员工组建工会，法律文件显示，谷歌阻挠员工组建工会的项目被命名为“Vivian计划”。
波伽斯法官在一份文件中表示，谷歌“不老实”，该公司故意误导上述IRI沟通文件的法律属性。
波伽斯指出，他在审核中发现，被告谷歌公司进行了多项行动，千方百计让和第三方的沟通材料看上去像特殊保密文件。而实际上，许多的IRI沟通文件涉及到阻挠谷歌员工组建工会的内容，包括IRI提供的反对工会的信息宣传策略，以及对谷歌员工、新闻和社交媒体环境下提供的相关培训。
工会诞生
据报道，今年一月份，谷歌员工内部组建了“Alphabet员工工会”，目前已经发展了800多名会员。虽然在全部员工人数中，工会会员占比还不到1%，但是该工会希望继续保持活跃并发出代表员工的声音。
这一工会正在为员工的利益奔走，比如协助外包公司Adecco雇佣的谷歌外包工赢得了抗争。之前，Adecco突然取消了在一些数据中心工作的谷歌临时外包工的奖金计划，随后员工针对Adecco和谷歌发起了一场较量，最终获胜。
在赢得上述的抗争之后，谷歌在艾奥瓦州康瑟尔布拉夫斯市数据中心的外包工内德·麦克尼利（Ned McNally）对一家媒体表示，“Alphabet员工工会”增强了员工为自己利益抗争的信念。
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