中国广电启动大规模公开招聘：市场化机制 全员绩效考核

7月7日消息 据来自中国广电网络股份有限公司（以下简称“中国广电”）官微的信息显示，其在今天刊发了公开招聘公告。

本轮公开招聘涉及到综合部、人力资源部、财务部、市场部等多达16个部门，需要的工作岗位众多，其中不乏副总监这样的中层管理岗位。

从应聘条件来看，中国广电并没有特殊之处， 招聘副总监原则上要求年龄45岁以下（出生日期在1976年1月1日以后）；招聘其他岗位原则上要求年龄40岁以下（出生日期在1981年1月1日以后）；市场、技术、业务领域特别优秀的可以适当放宽年龄要求。

公告指出，中国广电实行能上能下、能进能出的市场化机制，实行全员绩效考核，绩效考核与目标任务相联系，考核结果与能上能下、能进能出直接挂钩。

中国广电是根据中央全面深化文化体制改革的决策部署，按照中宣部等九部委联合印发的《全国有线电视网络整合发展实施方案》有关要求组建的中央文化企业，是推动广播电视高质量创新发展、确保党和政府声音传向千家万户的舆论宣传主渠道主阵地，是服务各级党委和政府以及社会各行业的国家重要信息网络基础设施运营商，是服务广大人民群众数字生活的综合文化信息服务商。中国广电网络股份有限公司注册资本金1343.86 亿元，拥有31家下属企业，1家控股上市公司。

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