苹果公司今天提供了近两年来员工多样性的最新数据，表明其承诺的更具包容性并未食言。
苹果上一次提供员工人数的数据是在 2018 年，苹果将员工多样性细分为公司的不同部门，包括领导层、零售部门和零售领导层。
总的来说，苹果表示，自 2018 年以来，亚裔员工的比例增加了 4 个百分点，而其他种族和民族在多个类别中的代表性也有所增加。在过去两年中，苹果表示，新招聘的零售人员中有 42% 是女性，自去年 1 月以来，女性填补了 49% 的零售领导职位。
苹果的性别比例也在持续缩小，女性占所有员工的 34%，高于 2018 年的 33% 和 2014 年的 30%。在 30 岁以下的员工中，增加的幅度更大，自 2014 年以来，女性的比例从 31% 上升到 40%。
IT之家了解到，苹果今天还重新设计了其包容性和多样性网页，收录了新的员工感言，并进一步强调了其对公平和多元化的承诺。
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