近日魅族的一封内部信曝光，除了宣布2020年扭亏为盈之外，值得注意的是，内部信署名为CEO黄质潘。
据悉，黄质潘是魅族创始人黄章的亲弟弟。他在内部信中表示，2020年公司“扭亏为盈"，完成了向公司董事会承诺的年度业绩目标。
对于2021年以及未来的发展，黄质潘称魅族将始终坚持走中高端品牌路线，坚持用差异化策略体现魅族品牌精神和风格的产品，坚持以手机为主体，探索AIoT、探索智能家居的“一体两翼”的战略布局。
“魅族将坚持既往行之有效的GPM管理机制与精神，充分发挥战略产品中心的作用，在节奏上不折腾、不冒进，以年度盈利作为各类运营目标的底线，在立足主业的同时持续创新，在风险可控的前提下进行探索和尝试，发掘新的商业机遇。”黄质潘说。
他提到，魅族将坚持给年轻人机会，以开放的心态招募和吸纳外部优秀人才，进一步优化长短结合的考核与激励体系。
另外，近日高通中国也对外放出了一篇对黄质潘的采访文章。
黄质潘在采访中表示，在2021年，魅族将与社会化渠道展开全链路合作，积极开拓线下销售网点，新增300家以上的快修服务网点。他透露，搭载高通骁龙888 5G移动平台的魅族旗舰新品将于2021年春季发布。
以下是魅族内部信原文：
全体魅族同事:
2020年已经过去，在这充满太多“前所未有和意外”的一年里，全体魅族同事的艰苦努力换来了公司“扭亏为盈"的良好业绩，圆满完成了向公司董事会承诺的年度业绩目标。
公司依据出色的业绩，也充分兑现了对员工承诺的各项激励，在此向大家表示衷心的感谢与祝贺！去年的成绩也证明：不论环境如何，只要我们能够团结一心、 坚定信念，必将成就不凡！
展望2021年乃至更长远的未来，魅族将始终坚持走中高端品牌路线，坚持用差异化策略体现魅族品牌精神和风格的产品，坚持以手机为主体，探索AIoT、探索智能家居的“一体两翼”的战略布局。
着眼于公司未来五年、十年的成长需要，公司将持续开展中长期战略的梳理，为未来的健康发展寻找方向。
魅族将坚持给年轻人机会，以开放的心态招募和吸纳外部优秀人才，树立以“团结、自信、拼搏”为核心的创业文化氛围，塑造符合我们事业要求的“新魅族”价值观，坚持共创共赢的激励导向，进一步优化长短结合的考核与激励体系。
魅族将坚持既往行之有效的GPM管理机制与精神，充分发挥战略产品中心的作用，在节奏上不折腾、不冒进，以年度盈利作为各类运营目标的底线，在立足主业的同时持续创新，在风险可控的前提下进行探索和尝试，发掘新的商业机遇。
公司未来的蓬勃与辉煌距离我们并不遥远，就在每一位魅族人从清晨到日暮为之奋斗的点滴之中。
牛年新春将至，在此祝愿大家牛年身体健康、阖家幸福！祝愿我们的魅族红红火火，牛气冲天!
CEO：黄质潘
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
