11月16日消息（南山）台湾多家媒体报道，台积电内部发布公告称，自2021年1月日起，将对公司直接聘用的台湾地区正职且参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整，固定薪酬提高20%，为台积电历年来薪酬调整幅度之最。
台积电目前大学应届生起薪为3.8万新台币，调整后可达到4.56亿新台币。硕士起薪4.5万新台币，调整后可达到5.4万新台币。
台积电强调，随着公司快速成长，年轻一代进入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。因此决议自明年1月1日起进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，以提升人才留任与招募上的竞争力，而且这次薪酬结构调整，将不影响年度调薪计划。
据悉，台积电上次结构性调薪，是2010年，将员工基础薪资上调15%。
截止2019年底，台积电员工总数5.1万人，其中主管3.4万人，其余是产线与专业人员和助理。硕士以上学历员工占总数的80%以上。
2020年前三季度，台积电的季度营收分别为103.1亿美元、103.8亿美元和121.4亿美元，第三季度营收已经突破历史记录。
值得注意的是，台积电三季度的净利润高达47.8亿美元，同比增长36%，净利润率接近40%。这意味着台积电每卖出100元，就可以赚大约40元。资料显示，今年8月，《财富》发布了世界500强排行榜。其中，台积电是榜上利润率最高的公司。
目前，台积电高端制程产能供不应求，预计2020年营收将创下历史新高。
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