据报道，谷歌内部邮件显示，负责谷歌与大学关系事务的员工质问高管，让他们为公司多样化设定更清晰的目标，员工们认为公司难以留住非白人员工妨碍了招聘。
在谷歌内部有一个名叫University Programs的团队，6月份，团队员工致信谷歌人事运营主管凯尔·尤因（Kyle Ewing）。信件表达了员工的不满，他们认为高管在多样化方面所做的努力远远不够，信件还列出一系列方法，旨在清晰界定University Programs员工的角色，并为员工设定目标。
信件还建议谷歌设立问责制，对所有管理人员进行审计，提供各层级University Programs非白人员工的工作时间、薪酬数据，与白人员工数据进行对比，包括现在和过去的数据。
谷歌新闻发言人回应称：“我们感谢员工寄出这样的邮件，6月份我们就收到了邮件，所有员工都将为我们的种族平等承诺努力。我们正在将这些具体承诺变成持续、有意义的变化。” 
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