为切实增强党员意识、规范日常行为、激发作用发挥，着力提升党支部凝聚力和战斗力，泰州移动在姜堰试行“党员积分工作法”，紧抓“三个坚持”从严从实加强党员管理教育，将基层党建工作不断推向深入。
坚持项目具体化。结合党员日常管理实际，将党员积分维度细分为日常行为、工作评议、党员评议三个方面，其中日常行为积分包含基础学习、党员讲课、文稿撰写、论文研究、志愿服务、攻坚克难等六个小项目，党员评议积分包含党员互评和组织定评两个小项目，通过分类和细化，明确积分项目的具体得分要求。
坚持评分民主化。针对每项积分项目，由支委会讨论研究，并征求党员意见，分别设定分值；支部组织委员和党建工作管理员负责对党员所获积分进行登记，保存积分奖励依据，便于党员随时查询积分情况。由支委班子成员、领导班子成员、各部门经理、群众代表等人员组成评议小组，在年底对各党员先锋模范作用发挥、工作表现进行评议。
坚持管理严格化。为强化党员积分工作法成果的有效运用，支部将党员个人年度积分作为党员参加评先推优活动的重要依据：对积分排名前列的党员，优先推荐为年度优秀党员，并通过奖励党性读物、影视教育片等方式进行鼓励；对积分排名靠后、各项工作落实不到位的党员，安排专人进行谈话教育，进行重点帮带、督促整改。
党员积分工作法试行以来，党员的学习教育、工作表现、作用发挥通过积分的形式得以直观、显性化的体现，党员进位争先意识明显增强。在姜堰，平均每名党员参加“大走访大落实”活动8次，累计走访1000余户，文明交通值勤、路段包保等工作中党员参与率占比达95%。
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