联通混改后首“瘦身” 总部编制由1787人减至891人

刚刚公布混改方案的中国联通开始全面瘦身。9月6日,中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。其中联通总部人员编制由1787人减少为891人,减少人数占50.14%。据新京报记者了解,相关机构精简工作将于今年10月底前全部完成。

timg (1).jpg

总部被精简员工“转岗不裁员”

此次机构精简方案的实施,是联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措。

目前,联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个;总部人员编制由1787人减少为891人;处室数量由238个减少为127个。

不过中国联通一位人士告诉记者,联通总部机构精简减少的员工“转岗不裁员”,转往子公司等生产部门。

联通还将对下属地方公司进行精简。此前,联通31个省级公司管理部门总数为697个,精简工作完成后要下降为516个左右,减少26%。

电信专家康钊表示,“瘦身健体”是解决历史的遗留问题,早年也没那么臃肿,是和中国网通合并之后才这么臃肿的。

“比如说中国移动,市场的前端部门只有一个,就是市场经济部,而中国联通按照专业职能划分了好几个部门,市场经营部、电子商务部、客服部等,分太细了,太多了。”康钊说。

混改“第一刀”约有4.2万人将转岗

中国联通党组书记、董事长王晓初在动员讲话中表示,中国联通实施“瘦身健体”是混改中企业内部改革的“第一刀”。王晓初指出,瘦身只是手段,健体才是目的,要通过本次机构精简,让企业轻装上阵、充满活力,保障企业实现快速健康发展。

此前8月联通发布了混改方案。值得注意的是,联通拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票,价格为每股人民币3.79元。方案一出,业界对联通哪些员工能被授予股票充满关注。有观点认为,被联通授予股票的核心员工基本为13岗以上。不过此说法未获得联通方面证实。

联通方面表示,管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案,将陆续推出。

据媒体报道,联通人员精简后,其市场线、支撑线、职能线三者比例将固定在70%、25%和5%。根据联通2016年财报,其行政财务人员共计约5.51万人,按照联通总员工数25.3万人的5%计算,应为1.265万人,两者相减,大约有4.245万人需要转岗。

康钊认为,部门一多容易扯皮,精简机构后能提升效率,中高层领导岗位减少可以降低运营成本,提升执行力。


企业会员

免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。

2017-09-07
联通混改后首“瘦身” 总部编制由1787人减至891人
联通混改后首“瘦身” 总部编制由1787人减至891人,刚刚公布混改方案的中国联通开始全面瘦身。9月6日,中国联通召开瘦身健体、机构精简实施方案宣贯视频会。

长按扫码 阅读全文

Baidu
map