韩媒：缺人才工资高建厂成本吓人，去美国造芯片真心不容易

·极客观察5月9日 美国极力刺激本国半导体产业发展，韩国企业被迫前往设厂，但美国的建厂及运营成本太高让韩国企业十分苦恼。最近韩国《中央日报》刊文谈到其中的诸多挑战。

在美国，不论是运营工厂还是招募员工，成本都比韩国更高，因为美国遭遇严重通胀，问题更是雪上加霜。在美国，韩国企业需要与苹果、英特尔、高通、台积电争夺高技术员工和工程师，薪酬水涨船高。

三星美国建厂面临近100亿预算膨胀

三星电子在德州设立一家名为“三星奥斯汀半导体”的子公司（Samsung Austin Semiconductor），它有429个职位等待填补，员工将会被安置到奥斯汀（Austin）和新建的Taylor工厂工作。目前Taylor工厂还在建设之中，三星电子提前招人，希望年底工厂运营时能快速投入生产。

现在芯片制造商必须面对成本上升的问题，否则业务无法顺利开展。对于美国德州Taylor工厂，三星最初预计将会投入170亿美元，但现在业内人士认为预算将会膨胀80-100亿美元。三星电子、SK海力士、台积电、英特尔、日本Rapidus都在美国建厂，许多新厂都面临同样的挑战。

韩国成均馆大学电子工程教授Kim Yong-suk认为，半导体产业正在从高效的分工式结构转向低效的阵营结构。仁川大学教授Cho Joong-hwee更是直言，分工体系已经崩溃。

根据美国颁布的《芯片和科学法案》（CHIPS and Science Act），三星和台积电工厂所获超额利润必须拿出来分享给美国，这一条款对非美国企业十分不利。以前半导体工厂集中在韩国和中国台湾，未来几年将会散向全球，比如美国、欧洲和中国。

韩国半导体与显示技术学会总裁Park Jea-gun认为：“虽然外国的建设成本更高，但因为市场在那里，还是要将工厂建在当地。企业必须最大化利用好税收抵免，避开损失。”

一位不愿意透露姓名的韩国半导体业内人士称，美国的建设成本相当高，超出了企业拿到的补贴，而且美国还要求企业披露机密、分享超额利润；如果美国能放宽条款，企业的压力会减轻很多。

也有一些人认为形势的变化对韩国半导体企业有积极一面。韩国产业研究院高级研究员Kim Yang-paeng说：“半导体价值链本来是尽最大化追求经济和效率的，但现在各国开始寻求自主生产，上述特点便分崩离析了。半导体价格将会上涨，这对韩国企业是有利的。”

韩国半导体与显示技术学会总裁Park Jea-gun认为，三星电子在美国建厂，将会争夺应用处理器蛋糕，从而带动韩国内存芯片市场发展，10年后韩国半导体在全球的营收将增长80%。

台积电等其他参与者也面临多重挑战

台积电位于亚利桑那（Arizona）的新工厂已经建设完成，预计2024年启动生产。台积电开放61个职位招募人才，新员工需要飞往台湾培训最多12个月。台积电员工学历要求各有不同，从高中到博士不等。

4月18日美国商务部长雷蒙多（Gina Raimondo）参加会议时表示，美国必须更加重视半导体制造，培养更多员工，她预计未来几年美国将短缺约10万名技术员，她还说芯片产业如果想成功必须做些不同寻常的事。

国际半导体产业协会（SEMI）首席执行官马诺查（Ajit Manocha）在会议上说，许多人估计2030年之前美国将缺少30万名员工，这一数字低估了问题的严重性。他认为，美国芯片产业如果想获得成功，还需要50-60万员工。

半导体重镇台湾和日本也面临人力短缺。因为出生率下降，台湾STEM毕业生逐年递减。台积电在日本福冈县（Kumamoto Prefecture，九州一个县）建有新厂，如果九州岛员工流向台积电新厂，九州每年将缺少1000名员工。

为了招揽人才，上述地区开始将眼光瞄向全球。台湾从全球500强大学直接招聘毕业生，放在以前，台积电要求员工至少拥有硕士学位或者至少两年工作经验，现在要求降低很多。2月份日本修改法律，允许全球100强大学的毕业生留在日本，为高科技企业工作。

去年8月，英特尔、Global Foundries曾致信美国国会，要求政府招揽拥有STEM博士和硕士学位的外来移民，放宽限制，让他们更容易拿到绿卡。

韩国也不甘示弱，1月份调整签证政策，试图吸引全球顶级大学的人才为韩国科技企业服务。韩国科学技术院电子工程教授Kim Jung-ho说，半导体企业想在韩国找到合适人才非常不容易，因为很多优秀学生会选择医疗行业，为了招募合适人才，韩国政府应该将投入追加10倍。（小刀）

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。