联想要求常程偿还500万竞业限制股权，小米左右为难？

·极客观察 9月21日，联想集团发布公告表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500万元。在常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

对此，联想的诉求是要求常程返还股权激励金额、支付违反敬业限制义务违约金，并且继续履行竞业限制义务。

这起纠纷的源头就在于去年年底常程表示因家庭原因从联想离职，仅仅就在两天后，小米雷军便高调在微博宣布常程入职小米担任集团副总裁，负责其手机产品规划。也就是在当天，联想侧面回应了常程入职小米一事，称公司与所有高管均签订竞业条款；6月，联想向法院提起仲裁。

常程否认自己签了竞业协议，但随后却被打脸。经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程在2017年《联想限制性协议》上的签名是其本人签署。

“万磁王”常程

从笔记本事业部到集团副总裁、再到神奇工场的联合创始人、联想中国区手机业务负责人，常程在联想一呆就是19年。眼看它高楼起，眼看它楼塌了，这19年的职业生涯也见证了联想盛极而衰的过程。

因为其经常蹭热点、到处“碰瓷”的行为被网友戏称为“万磁王”。虽然被戏谑被恶搞，但不可否认的是常程在微博上的活跃度为他慢慢积累了上百万粉丝，也为业务的推广提供了有效的渠道。

值得一提的是，正是因为这一系列的营销操作，加上明星代言，联想Z5凭借着高性价比的定位囊获了还算不错的成绩，但这依然无法挽救联想日益没落的手机业务。

华米OV群雄而起，在5G大热的趋势下，或许联想已经无法满足常程的抱负，最后转身投入了小米的怀抱。

左右为难的小米

其实对于常程会加入小米，实属意外之中的事情。常程此前在联想便一直负责其产品业务，而小米此前的产品规划一直都是由技术出身的林斌负责，将常程招入旗下无异于如虎添翼。

在雷军看来，对于小米未来的十年来说，补充更多的人才或许才能够胜出。有媒体统计过自小米上市以来空降的副总裁级别的人就有5位，分别是金立前总裁卢伟冰、小辣椒创始人王晓雁、原华为BG副总裁杨柘、前中兴通讯执行副总裁曾学忠以及常程。

常程是被雷军看中的人才，只是迄今为止这个人才似乎并未助力小米取得实质成果，反而闹到了如今这尴尬的境地。

在联想提出的诉求里有一项违约金，常程作为当事人先否认了竞业协议的存在，是否意味着不想赔偿的可能性？即便小米愿意代替常程赔偿，是否会对自己的品牌名誉产生影响？

其次就是继续履行竞业限制协议，这说明即便赔了钱常程也不能够继续在小米担任职务，在已经实锤的情况下也只有被迫离开小米。但对于小米来说或许有一股憋屈劲儿，本想通过人才招揽提升企业的业绩，没想到赔了夫人又折兵。

这已经不是常程第一次让小米陷入“舆论旋涡”了。早在今年4月份，常程为了宣传自己所负责的小米10青春版而在微博发表的一份文案就引起了轩然大波，最后不得不带上小米公司一起下场道歉。

雷军曾经公开表示，“创办小米的第一年，80%的时间都花在了找人上。”人才战略一直是小米的重点，持续引进高端人才也是小米这些年一直在做的事情，但最重要的是切记病急乱投医，否则遇人不淑最终受到影响的还是自己。

此次风波让本就处于风口浪尖的小米形象大跌，雷军的人才版图似乎也出现了裂缝，可以预见的一点是，此次事件或许会让常程在小米的日子有些艰难。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。