从1000万日均到2000日均的订单量，摩拜和ofo双雄在共享单车市场的竞争日趋白热化。最近，关于“两个轮子的战争”又有新动态，有传闻称共享单车行业领导品牌之一的“小黄车”ofo将全面进驻杭州，并战略瞄准杭州当地的B端企业级用户市场。
据悉，ofo将目光盯在“拉勾云人事”应用所服务的诸多企业用户上，希望以企业为单位收割白领人群。这是自共享单车在国内风行以来，业内首次出现从C端到B端定位的战略调整，ofo的这一举动意义重大。
在之前更为普遍的C端争夺战中，ofo在多个核心维度领先行业——更低运维成本的ofo Curve和相对更低的押金策略为其赢得了大量用户。从多家行业数据分析机构给出的调查结果来看，ofo的用户满意度都遥遥领先，而从市场拓展的角度来讲，此次针对杭州的战略调整自然也被寄予厚望，因为拉勾云人事的代表的白领人群才是“最后一公里”需求核心的人群之一。
ofo战略牵手拉勾云人事挖掘B端市场
B端企业级消费市场是互联网+时代的一个千亿级别的红利市场，从其它行业的过往经验来看，B端市场运营模式和经济价值方面有着更大的想象空间。据业内人士透露，此番ofo杭州或将通过和HRSaaS产品合作获取杭州企业用户，而这个HRSaaS正是拉勾网旗下项目拉勾云人事。
官方资料显示，“拉勾云人事”是拉勾于2016年1月1日正式上线的人资管理SaaS平台，在该产品还未正式上线之时，就已经获得60000+企业用户，并与钉钉、企业微信等打通了平台，在当前SaaS行业的HR垂直领域，拉勾云人事已经成为大量中小企业的首选。
为何是拉勾云人事？
拉勾云人事是拉勾为中小企业提供包括招聘管理、人事管理、员工自助、企业服务市场在内的一站式人力资源SaaS服务，并在此基础之上提供最佳实践，能够帮助企业自动化处理日常管理事务的同时，为企业提供数据分析帮助企业决策，相当于企业的办公后台，数据显示拉勾云人事每天都为数万家企业提供服务，拥有很高的活跃度，在白领人群中的影响力很高，而这些都市白领恰恰和ofo的潜在市场客户高度重合。
另一方面，随着移动互联时代的兴起，云计算、大数据的不断迭代，国内的HRSaaS市场得益于我国万亿人力资源市场规模、国家产业政策推动等因素实现了高速发展，在这个背景下，拉勾云人事作为当前HRSaaS市场上功能最丰富、覆盖人力资源整个业务价值链、最能帮助企业掌控全局的产品，对企业的吸引力非常高，可以预见未来将有更多的企业级用户选择拉勾云人事。
强大的用户粘性
拉勾云人事不仅帮助HR端实现招聘流程管理、员工offer发放及办理入职、在线管理员工档案、生成考勤月报、自动计算薪资、发工资条等功能，在员工端还能够实现自助打卡、请假、并且查看工资条、考勤记录以及假期余额等，满足了移动互联网时代员工对高效办公方式的需求，因此员工端对拉勾云人事的粘性很强，这种粘性也是ofo看中拉勾云人事的原因。
ofo杭州战略转向B端，除了共享单车的行业竞争新形势要求，还有来自B端市场的巨大潜力。
拉勾网覆盖众多企业，这些企业旗下又覆盖了众多员工，这将是共享单车出行争夺市场的重要一战；和C端市场相比，通过拉勾云人事打造的专业服务平台能够以企业特色为核心，结合员工的个性化需求并形成服务产业链一体化——对于ofo来说，客户的稳定性得到了保证，至少从目前的消息来看，ofo此举或将为其它共享单车品牌带来新思路，单车市场竞争也势必迈入新阶段，不妨拭目以待。
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