2017年1月6日，素有人力资源“奥斯卡”之称的智联招聘“中国年度最佳雇主”颁奖典礼成功举办。中企动力从近万家参选企业中脱颖而出，与腾讯、招商银行、阿里巴巴、万科等知名企业一起被评为“2016年度最佳雇主”，这是中企动力第三次获次殊荣。
“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起。活动历经十一年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更将优质雇主品牌的理念与经验进行广泛推广，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。本次中企动力成功当选“年度最佳雇主”体现了社会各界对中企动力长久以来所坚持的员工服务体系建设的肯定，也对中企动力社会微公益的企业文化和行动做了强有力的支持。
成立关爱基金，中企动力让员工再无后顾之忧
作为员工福利建设的一个重要组成部分，帮助员工缓解就医压力必不可少。成立大病关爱基金就是中企动力为员工做坚实后盾的解决方案。中企动力大病关爱基金成立于2010年，旨在以企业为主导，通过福利基金的形式，帮助员工解决因重大病症而产生的额外费用支出，缓解员工短暂的经济困难。截止2016年底，每年约有上百名中企动力员工通过申请获得关怀基金的帮助，总申请金额超过百万元。
2015年6月，中企动力的优秀员工周玉平不幸被医院诊断出肺结核，手术的费用十分巨大，远非一个普通家庭能够承担。中企动力及全体员工通过大病关爱基金向她伸出援助援手，帮助顺利的进行了4次手术，最终病情得以控制。值得一提的是，即便是这样的身体状况，周玉平仍然坚持为中企动力的客户提供服务。当客户得知周玉平的情况后，曾感叹“中企动力到底有多大动力啊，能让人在这样的时候还能想着我们。”
对于大病关爱基金，中企动力总裁陈鸣飞曾说过：在中企动力，不管是精英还是普通员工，只要他有危难，我们就会伸出援手。每一个人的人生道路都很漫长，我们有信心陪伴每一个家人一起成长，帮助他们度过人生最困难的时期，让爱在我们的集体中不断传承。
现如今，企业与员工的关系已经从原有的从属变成了如今的平等。企业可以通过绩效选择员工，员工也可以用脚投票选择自己所属的企业。根据智联招聘所发布的《图说最佳雇主》介绍，和职场人士相比，大学生在工作中更加注重“尊重，期待公平、公正、和谐的人际关系”，物质和晋升仅仅是他们的第二选择。
随着生活成本和各项活动费用的增高，青年员工在刚开始工作的四五年里往往存不下什么钱，大病小灾成为生活中最害怕的事情。中企动力大病关爱基金的推出，从防患未然的角度解决了中企动力员工的后顾之忧，在大病出现时通过福利拨款缓解了员工的生活压力，让员工体会到家人般的关怀，增强员工幸福感，更好地与企业共同发展。
爱心辐射社会，中企动力与爱同行温暖千万人
如果说关怀基金解决了员工的后顾之忧，那中企动力充满人性化的日常关怀则让员工的生活更加方便。
中企动力除了通过节日关怀、生日关怀、入职10周年庆典等方式加强与员工之间的沟通，提升员工幸福感之外，还在北京等主要地区开通了专门的班车线路，为员工提供上下班接送服务，方便员工的出行生活，中企动力也利用交通补助的形式减少员工在上下班方面的花费。
与此同时，中企动力还将对员工的关爱散播到了社会中，组织并举办了一系列“与爱同行”的主题活动，培养员工爱心，诠释着中企微公益“爱自己·爱家庭·爱社会”的企业精神。
2010年4月14日，青海玉树的地震夺走了许多生命，也让很多孩子成为了孤儿。2015年，中企动力携手中华慈善总会儿童基金会（儿慈会）益童中心，为玉树当地的孩子们捐建了“爱心机房”“爱心书屋”，并且号召中企动力全国分公司里的员工们带着各自的爱心礼物参加义卖活动，将全部收入都将捐赠给益童中心的孩子们，帮助他们茁壮成长。
谈及曾经所参与的公益事业，中企动力相关负责人说到，公益是一件让人幸福的事。在与这些孩子们相处的过程中，陪伴并守候他们的成长，看到他们在老师和志愿者的关怀下长成为有用的人，对志愿者们也是莫大的快乐。让善良和互助成为一种美德，在中企动力，在社会上传播开来。
正是基于这样无微不至的员工服务和对于全社会爱心关怀的企业文化，中企动力才能获得全体员工的拥护，从近万家评选企业中脱颖而出，成为“2016中国年度最佳雇主”。
社会的发展，让人更加自由。在工资保障基础生活，福利提高生活质量的同时，雇主与雇员之间需要建立更加深层次的情感连接。过去的17年间，中企动力通过各种人才培养计划、员工福利措施和社会公益活动，在中企动力建立起了一个以“爱心”为纽带的大家庭。在这个家庭中，企业与员工，员工与客户之间的关系无比和谐。
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