世纪佳缘百合网合并
【TechWeb报道】12月7日消息，世纪佳缘今日宣布并入百合网，CEO吴琳光在内部邮件中称，合并后两个品牌将继续保持运营，吴琳光将担任联席董事长和联席CEO。
吴琳光在邮件中表示，正如婚姻需要的不只是爱情一样，合并，除了激情，还需要强烈的责任感和坚忍不拔的态度，既然我们已经决定走在一起，就要抱定白头偕老的信念。
邮件显示，世纪佳缘现有员工也将和百合网员工一样，享有增持股票、成为新公司股东的权力。同样，优秀员工也将会跟我们在美国上市期间一样，被新公司授予期权。在踏入新公司后，世纪佳缘的现有员工的薪资待遇也不会因为合并而降低。
以下为吴琳光邮件全文：
各位世纪佳缘的兄弟姐妹们：
2015年即将结束，我们在年初的年会上，把今年定义为转型年，无论是公司还是各位员工，要想在市场上生存，壮大，都需要不断的战胜自己。在这个不平凡的一年即将结束之际，在今天，12月7日，世纪佳缘和百合网开启了中国互联网历史上又一个重要的战略行动，合并。双方将从竞争走向合作，从对立走向共赢，共同成立一家新公司并奋斗下去。 这一合并，也得到了双方董事会的批准，正在进入股东投票程序。如果投票顺利通过，双方将合并成为一个新公司。 公司的未来，也将从单纯婚恋交友服务走向全方位的婚恋婚姻生活服务，进入一片广袤的新领域。我相信，中国婚恋婚姻服务市场格局将因此改变，一个未来的婚恋婚姻与生活服务的霸主已经诞生，并迈出了关键性的一步。昨天双方为了各自的目标浴血奋战，今天我们为了共同的目标握手言欢，明天我们为了新的幸福事业披荆斩棘。
如果合并得到股东批准通过，世纪佳缘和百合网将成为一家人，但两个品牌将继续保持运营。我将留在公司担任联席董事长和联席CEO。世纪佳缘现有员工也将和百合网员工一样，享有增持股票、成为新公司股东的权力。同样，优秀员工也将会跟我们在美国上市期间一样，被新公司授予期权。在踏入新公司后，世纪佳缘的现有员工的薪资待遇也不会因为合并而降低。
这次合并得到双方董事的大力支持和推进，感谢他们对新公司未来的看好和对管理团队信任。作为行业的领头羊，我们选择放弃对抗、强强联手。在合并的过程中，如何实现优势互补、如何保证团队稳定、如何保障股东权益是谈判的关键原则，双方都看到了合并和进入新市场带来的机会，通过大家的不懈努力，让两个曾经对立的公司走到了一起。我们相信双方公司的股东也认同并在接下来的投票中予以支持。感谢在双方谈判过程中付出巨大努力的同事们。
世纪佳缘从2003年10月诞生以来，在12年的时间里创造了辉煌的成绩，这一切要感谢创始人龚海燕(微博)女士、钱永强先生、启明创投和整个团队的齐心协力、勇往直前。12年是一个轮回，今天我们给过去的辉煌画上了一个完美的句号，并通过与百合网的合并，掀开了公司发展史的新篇章，进入了一片远比之前的垂直交友市场更为广阔的市场，去拼搏奋斗，去开拓未来。世纪佳缘和百合网在过去的十年里，通过各自的努力和相互竞争，共同做大了中国婚恋交友市场，让中国两亿多的用户享受了婚恋交友所带来的服务，让上千万的单身男女找到了另一半，享受到了幸福。合并后的新公司已经站在了行业更高的起跑线上，我们将拥有更多的资源和资金，投入到产品创新、体验改进、运营控制、客户服务、新业务拓展等领域，我们也会借助资本的力量，通过一系列资本操作如投资并购或引入战略投资人去增加我们的安全边际，扩充我们的业务种类。
爱情往往在一瞬间诞生，婚姻则需要长期的呵护和培育。这短期内的转变的确很剧烈，作为曾经竞争的对手，我相信各位员工或多或少会有些不适应，会感到压力。细分起来看，各位员工当初选择来世纪佳缘，多数是有为了学习和更好的提高机会，那么合并后的新公司毫无疑问将给大家提供更广阔的空间和机会；从价值角度看，我相信，合并后的公司价值将数倍于之前的世纪佳缘，各位也将通过员工持股计划享受到这一提升。
正如婚姻需要的不只是爱情一样，合并，除了激情，还需要强烈的责任感和坚忍不拔的态度，既然我们已经决定走在一起，就要抱定白头偕老的信念。在这里，我要求大家必须立刻放弃成见、放弃对立，学会欣赏对方、学会互相鼓励。这需要胸怀，需要耐心，也需要坚定的态度，任何噪音都不能影响公司的未来！
合并不意味着高枕无忧。这个行业从来都不缺竞争，新开拓的行业也充满变数，我们的用户也在进化，用户的喜好也在随着时代而变迁，这都需要我们与时俱进，开拓创新；都需要我们需要保持谦卑心态、学习心态，为用户提供越来越好的服务。
让我们摇曳着希望那支温暖漂亮的笔杆，用孩子的笔体写下： 相信未来。
吴琳光
CEO
世纪佳缘
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。