最低工资标准是衡量一个地区工资水平的重要依据，近年来，多地陆陆续续上调最低标准，给企业和个人带来不同程度的影响，那么成都市最低工资标准2019是多少？下面我们来详细了解新一下。
成都市最低工资标准2019：
2018年7月1日，四川省人民社会福利厅公布了最低工资标准和企业工资指导线，具体调整如下：
1.月最低工资标准
月最低工资分别调整为1550元/月、1650元/月和1780元/月，年均增长幅度分别为7.1％、6.1％和5.8％，分别比上年增长23.0％、19.6％和18.7％。
2.最低小时工资
兼职人员最低工资分别调整为16.3元/小时、17.4元/小时和18.7元/小时，年均增长幅度分别为7.3％、6.5％和6.0％，分别比上年增长23.5％、20.8％和19.1％。
新的最低工资标准从2018年7月1日开始实施。
成都市最低工资标准2019了解之后，最低工资标准上调的具体好处有哪些？
1.原最低工资标准线内的劳动者工资将增加
我国《劳动法》明确规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低工资保障制度。如果提高最低工资，就意味着你的工资也会提高，这是最直接的影响。
2.病假期间病假工资增加
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。如果提高最低工资，按照最低工资计算的病假工资也会相应增加。
3.带薪休假期间工资上涨
《职工带薪年休假条例》规定员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，在法定节假日、红白喜事以及合法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按照最低工资定的，那么最低工资提高了，你的带薪休假工资也会提高。
另外，女性产假工资一般按照公司去年平均工资发放。如果提高最低工资，平均工资肯定会涨，那么获得的工资就会更高。
4.失业雇员领取的失业保险金增加了
根据有关规定，失业人员所在单位和本人在失业前缴费满10年以上的，按最低工作标准的80％发放，缴费不满10年的，按最低工资标准的70％发放；提高最低工资后，失业职工领取的失业保险金也会相应增加。
5.员工试用期工资较高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条：劳动者与用人单位建立劳动关系后，在法定工作时间内提供正常工作的，在试用期、熟练度期和试用期内，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。按照最低工资领取的试用期工资在最低工资上调后也将上调。
6.如果雇主停止工作或生产，你得到的劳动报酬会增加
《工资支付暂行规定》第十二条规定：因劳动者以外的原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
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