苹果员工多样性报告:今年多招65%女员工

[摘要]苹果努力了,但与其他科技公司类似,苹果依然由男性和白人员工支配。

苹果公布员工多样性报告:今年多招65%女员工

腾讯科技讯 8月14日,据国外媒体报道,苹果公司日前公布了其员工多样性构成报告。在报告中,苹果宣称其已经取得重大进展,在过去12个月中招募到更多女性和少数族裔员工。但是苹果员工构成比例基本没有太大变化。

苹果公司公布数据显示,与去年相比,苹果多招募了65%女性员工、50%非洲裔美国人以及66%拉丁裔美国人。在2015年上半年,苹果新招募的员工中,半数都是女性、非洲裔美国人、拉丁裔美国人或土著美国人。

苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)随同报告发表了一封信,他写道:“这代表我们一年中从少数族裔中招募到的最大数量员工,包括11000名女性。”

但是与其他大型科技公司类似,苹果依然由男性和白人员工支配。公司69%员工为男性,54%员工为白人。公司领导层中,72%的人是男性,63%是白人。技术人员中53%是白人。

通过发布员工多样性构成数据,苹果向透明化迈出重要一步。《今日美国报》已经多次要求苹果发布类似数据。美国加州众议员芭芭拉·李(Barbara Lee)上周也呼吁苹果和其他科技巨头提交这种报告。李还与国会黑人核心小组(Congressional Black Caucus)的2名成员促使科技公司招募更多非洲裔美国人,他们会见了库克。李在Twitter上回应苹果员工多样性报告,赞扬库克遵守承诺,称苹果雇佣2200名非洲裔美国人为“一种进步”。

多年来,科技公司不愿意共享有关其员工构成的统计信息,并称这些信息都是商业秘密。仅仅去年,业内顶级公司依然缺少多样性报告。民权领袖杰西·杰克逊(Jesse Jackson)呼吁所有公司公布多样性数据,包括知名初创企业Airbnb和Uber等。

美国公司每年需要收集员工信息数据,并向联邦政府提交报告,称为EEO-1。EEO-1是打破种族、性别界限的标准形式。苹果在报告中称:“我们最近提交的EEO-1已经可以下载,其代表截止到2014年7月份的数据。我们即将向联邦政府提交2015年的EEO-1报告。”该公司宣称将会公开这些文件。

英特尔公司首席多元化执行长罗莎琳德‧赫德内尔(Rosalind Hudnell)说,直到高科技行业推出衡量多样性的更好标准之后,EEO-1是判断公司在多样性方面是否取得进展的最好方式。杰克逊也称苹果公布EEO-1报告是迈出“积极一步”,但他重申了自己的要求,希望科技公司变得更透明,以便促进科技行业变得更加多样性。

但是苹果公司依然做得不够,例如其不像英特尔或Pinterest那样公开招聘目标。(风帆)


企业会员

免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。

Baidu
map