中国移动发布降薪方案：薪酬与效益挂钩 向一线人员倾斜

中国移动

凤凰科技讯 7月23日消息，日前，有消息称在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

据中国移动内部人士表示，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。

此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

但中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非各级同等比例降薪。

“不会层层降薪，薪酬将与效益挂钩，将薪酬适度向一线人员倾斜。”中国移动方面表示。

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