新浪科技讯 9月27日上午消息,中国互联网金融协会今日召开了第一届常务理事会2016年第二次会议,审议《2016年度预算报告(审议稿)》(以下简称为“预算报告”)和《中国互联网金融协会薪酬管理总体方案(审议稿)》(以下简称为“薪酬管理方案”)。
一、预算报告
预算报告中称,2016年年度收入预算为1.5755亿元,年度支出预算为1.2500亿元。根据收入支出预算情况,2016年度收支结余预计为 3255万元;协会称预算报告是根据协会的章程,以及协会2016年度工作规划,经过分析测算编制而成,现提请协会的常务理事审议。
而此前,互金协会在3月25日的成立会议上公布了会费标准,副会长单位为100万/年,常务理事单位80 万/年,理事单位60万/年,普通会员20万/年。根据通知,会员单位需于2016年9月30日前按相应要求缴 纳2016年年度会费。
曾有业内人士粗略计算,根据协会已经公布的400多个会员单位和 140多个理事,数十个常务理事以及 十家副会长所在机构,初步估算这个新生的行业协会,一年会费收入应当在亿元以上。而且随着机构成 员增多,年度会费收入有望不断上升。
预算报告还称,根据年度工作安排,并结合第一次会员代表大会上通过的协会基本职能部门构成,本年度拟正式聘用各级别工作人员80人。
预算报告同时提及了年度主要任务,为以下几项:积极并审慎地发展会员;开展行业情况调查,制定行业标准、业务规范;开发和建设基础信息系统;对从业机构相关人员进行继续教育和业务培训等。
二、薪酬管理方案
薪酬管理方案将根据协会的岗位设置,对标同行业协会和金融机构薪酬水平,结合互联网金融的行业特点,协会的薪酬水平原则上参照金融行业协会(如中国支付清算协会和中国银行间交易商协会) 的薪酬水平,具体方案由协会理事会或常务理事会授权协会薪酬管理机构核定。
薪酬管理方案提出建立薪酬管理体系的需要遵循的五大原则:一是合法合规性原则,而是内部公平性原则, 三是外部竞争性原则,四是激励性原则,五是向一线员工倾斜原则。
此外,薪酬管理方案指出,根据协会业务和职能定位,设置行政管理、业务、技术三个序列。系会领导包括 协会专职副会长、秘书长等人实行年薪制,协会中层和普通员工等实行月薪制。互金协会下设薪酬委员 会,负责管理薪酬相关事宜,日常执行机构未协会人事部门。薪酬委员会共设5人,委员须报请会长批 准,并对会长负责。(张彦如 徐利)
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