6月1日消息，58集团今日公布了最新公司组织架构调整结果。即日起，集团将 整合产品线业务和资源，成立服务及车事业群（SAG），由集团高级副总裁何明科担任事业群总裁；人力资源事业群（HRG）由资深副总裁张川担任事业群总裁，晋升黄炜为集团高级副总裁兼事业群总裁，负责平台生态及创新事业群（EIG），同时，58旗下专业二手交易平台转转将成立全资子公司。
58调整组织架构：成立三大事业群 转转成立全资子公司
据介绍，此次调整最大的不同就是明确了集团从上到下、从业务运营层面到公司职能层面的三段式体系架构。建立明晰的以BG为核心的前台，以公共平台和底层技术支撑为核心的中台，以及以集团职能为基础的后台。三段体系之间相辅相成。
在新调整的前台BG团队中，包括服务及车事业群（SAG）、人力资源事业群（HRG）、平台生态及创新事业群（EIG），以及58英才招聘事业部和渠道及海外事业部。调整后，前台团队业务平台将充分发挥深入理解业务，快速反应满足用户的需求，高效超额的完成公司的业绩目标；中台团队以TEG技术工程平台群为主，将会作为前台团队的有效支持，提供业务端所需的各项平台级专业支持，并将各共享模块做到极致以充分发挥集团的平台优势；后台团队包括各集团职能部门及品牌、投资、人力资源部门，为整个集团提供所需的专业支持和服务，通过人力财力物力的优化和统筹，不断提升运营效率。
同时，此次调整的架构中单独成立人力资源事业群（HRG），正式将招聘业务作为独立事业群设置。在重新整合的四大事业群中创新成立平台生态及创新事业群（EIG），将信息安全和平台生态作为两块重点纳入其中；其中集团旗下专业二手交易平台转转将会成立全资子公司。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。