阿里一怀孕员工过劳死：个人信息被公司删除

3日晚网上曝出阿里巴巴一怀孕的员工因子宫大出血死亡，而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死，称该孕妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”.4日，阿里巴巴回应称2日晚上8时该员工已在家中，目前已成立事故应急处理小组，协助该员工家人办理后置手续赔偿手续。

3日晚，网友“少年判官大人”微博爆料称，一位在阿里巴巴集团工作6年的员工4月2日午夜还在为请孕假做交接工作，第二天4时便因子宫大出血不治而亡。而阿里巴巴方面在事发第二天删除该员工的个人信息。

记者了解到，这名怀孕的员工在2008年7月份加入阿里巴巴集团，担任天猫电器城的运营经理，该员工从工作、恋爱、结婚均在阿里巴巴集团“完成”.

“在4月2日工作到凌晨12点，准备睡觉的时候竟出事了。”网友“少年判官大人”是该员工的朋友，他告诉记者，该员工在今年被检查出宫外孕后，因不想在四月份发年终奖时，被考核落下，便没去检查身体。

该信息也得到了阿里巴巴集团的证实。该集团一位不愿透露姓名的工作人员在接受记者采访时表示，她了解的情况是“4月2日晚上8点在家中，这名员工突然间肚子疼，伴随呕吐，家人便在半夜送她去医院，凌晨四点钟因宫外孕大出血离世。”

该工作人员解释，在接到通知后，阿里巴巴立即成立了事故应急处理小组，删除员工个人信息，是为协助该员工家人办理后置手续赔偿手续。只有办理了离职手续，才能办理各种社保和赔偿。

“公司的HR（指人力资源官）并不是想抹掉员工的个人信息情况，恰恰相反，阿里巴巴的同事和HR只想帮助这个女孩，之所以在当天加急办好了离职手续，为了方便家里早点得到社保赔偿。”该工作人员说。

对于阿里巴巴集团的解释，网友“少年判官大人”称阿里巴巴欠该员工家属的是一个交代和抚恤，而非立刻进行保险报偿。

另外，该网友透露，阿里巴巴集团很多员工也面临着身体被透支的情况，他指出其中的“元凶”系其不合理的制度设计和绩效考核。（完）

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