业绩不佳 迫使夏普四千名经理今年将集体减薪5%

3月26日（北京）近些年，在互联网企业涉水电器之后，传统企业的日子就没好过。最近，日本夏普公司再度陷入了经营困境。据日经新闻3月26日报道，夏普2015财年将进行全员减薪，数千名经理减薪幅度为5%。

夏普公司2015财年从今年四月份开始。据悉，经理层将减薪5%，其他所有员工将减薪2%左右。

之所以减薪，是夏普希望削减成本，防止亏损额扩大。

三月底结束的本财年，夏普公司预计亏损8.3亿美元。未来通过削减人力成本，夏普希望每年能节省大约8400万美元的开支。

据报道，在日本国内业务中，夏普的经理层员工总数将近4000人。从2012年4月到2014年3月，经理层已经经历了5%到10%的减薪。当时，由于液晶面板业务投资失误，夏普发生了严重亏损。不过从去年四月份开始，经理层的薪资恢复了正常。

另外，2%的普通员工减薪幅度，也和上一次减薪政策保持了一致。

据悉，夏普管理层原定对普通员工减薪1.5%，不过考虑到今年前三个月的经营业绩会继续恶化，从而决定把减薪幅度提高到2%。

夏普管理层还需要把减薪方案交给员工代表，进行协商确定。

另外在春季的劳资谈判中，夏普员工代表要求公司的“年中奖”（每半年发一次）数额为四个月的工资，但是夏普也计划压缩为一个月的工资。

夏普目前已经再度陷入了一场资金链危机，五月份，夏普将会向两家主要的债权银行，提交业务重组计划，以寻求将一部分债务重组为股权。

据日经新闻报道，在夏普的重组计划中，可能包括将亏损的太阳能电池板业务对外转让，另外一项亏损的电视机业务，可能会实施资产减记。

在此之前，夏普还推出了2015财年另外一个削减人力成本的计划，即让3000名员工提前退休。

据悉，夏普目前债台高筑，债务规模高达84亿美元。两家债权银行是否会同意“债转股计划”，尚不得而知。

几年前，台湾鸿海集团和郭台铭，曾计划出手拯救夏普，向其投资入股，不过夏普不愿向鸿海提供核心的液晶面板技术，后来双方的合作落空。

之后，夏普引入了三星电子和美国高通的资金。夏普和三星电子的合作，让郭台铭十分气愤（三星电子是鸿海集团和台湾电子供应链恨之入骨的“敌人”）。

在鸿海集团看来，夏普高层频繁变动，每一位掌门人都会制定完全不同的合作伙伴计划，推翻前任的决定，选择不同的伙伴，因此是一个相当难以合作的厂商。

最近郭台铭接受采访时表示，对于投资和帮助夏普，仍有兴趣。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。