苏宁1200海外招聘即将在美开启 2018校招扩充近4000生力军

继9月17日在全国率先启动“2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘”以来，苏宁校园招聘的步伐开始走向全球，首站则是国际顶级人才聚集地的美国。据了解，10月19日-10月23日，苏宁将在纽约、波士顿、洛杉矶、旧金山举办专场招聘。与此同时，苏宁还计划走进日本、欧洲和中国香港，引进更多具有海外背景和全球视野的优秀学子为苏宁的科技化、国际化和多元化发展储备人才。

苏宁CHO孟祥胜在校招启动会上就曾表示，“留学生是苏宁1200十六期中招聘的一个重要群体，今年海外留学生的招聘将达到400人，涉及IT、投资、金融、营销等多个方向，比去年增长了一倍多。”

全球广撒“英雄帖” “1200”接力创梦

提起1200工程的由来，关注苏宁的人都不会陌生， 2002年，苏宁在全国范围内共招聘了1200名应届本科毕业生，“1200工程”因此得名。哥伦比亚大学金融工程专业毕业生黎骁旸就是其中一位，去年毕业的他，目前就职于苏宁投资集团，他回忆说当初决定回国时，同时收到了好几家公司提供的Offer，但最终还是选择加入苏宁，“因为苏宁的平台大，这几年的全球布局也很快，对我来说很有挑战”。入司以后，他主要从事消费领域投资的相关工作，“苏宁的平台让我有了比同龄人更高的眼界和视野”， 黎骁旸说。

事实上，对于已经跻身世界500强的苏宁来说，随着其全球版图的扩张，也吸引了全球越来越多的优秀人才加入，其中不乏像哥伦比亚大学、哈佛大学、北大、清华这些国际知名高校的毕业生。在苏宁公布的2018校招宣传片《狮说》中，1200一期至十五期的员工代表纷纷出镜，争当苏宁形象代言人。经过多年成长，他们当中很多人都已经走上了总经理、总裁等领导岗位，视频中，他们以“狮兄”的身份分享了在苏宁的心得感受，为师弟师妹们答疑解惑。“苏宁是一家什么样的企业”、“1200工程是一个什么样的项目”、“你怎么看待外界对苏宁的质疑”、“你怎么看待苏宁进入世界500强”，一个个问题都能从“狮兄”的回答中找到答案。

一位在苏宁体育工作的1200管培生说，刚毕业的他就可以和特谢拉、吴曦等球星面对面，让同学们羡慕不已。而加入苏宁文创，则有机会在PPTV或苏宁影城工作，和龙珠直播、电竞大赛、网红主播近距离接触。如果你是一名“攻城狮”，还有机会去苏宁美国硅谷研究院，和一群全球顶尖的不世之材一起工作，相比其他公司，这些平台赋予的隐性“福利”着实让人眼馋。零售、地产、金融、文创、体育、投资，苏宁六大产业的协同发展，也让其人才需求的专业和层次越来越多元化。

（2017年苏宁之夏1200大合唱）

科技化、多元化、国际化  “扩军”近4000 “特种兵”

记者了解到，随着苏宁的快速发展，今年，苏宁校招的规模继续扩大，人数将达到近4000名，提供岗位100多种，覆盖总部和大区，覆盖六大产业，覆盖全球布局，包括欧洲、美国、日本、香港等全球所有业态。

值得注意的是，随着苏宁科技化、多元化和国际化的发展，苏宁对IT人才的需求比以往更加强烈，苏宁控股集团董事长张近东此前透露，三年之内苏宁的IT人员数量要达到一万人，体现在今年的校招上，则是IT人员占比迅速扩大，数量将达到千人。此外，随着苏宁海外购的规模越来越大，今年将扩大对海外高校人才的引进，苏宁人力资源一位负责人透露，一些小语种和有外贸背景的毕业生，将获得更多的机会。

“我们对人才的需求很迫切，但并不代表我们会降低标准”，这位负责人介绍，苏宁期待有一技之长、敢于挑战自己、挑战高薪的毕业生加入，“苏宁想要的是特种兵”，他透露，作为回报，苏宁也为大家准备了丰厚的薪资报酬，最高可达2017应届本科生平均工资的4-5倍，记者查阅相关资料显示，某招聘网站今年5月份公布的数据显示， 2017应届本科生平均工资在4500元左右。

他补充说，薪酬只是一方面，1200人才在苏宁的职业规划和晋升通道也是清晰的， 1200管培生被定位为苏宁未来的事业接班人。围绕1200，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善的制度和体系，并为其提供包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的一系列的措施，而且有机会承担最有挑战的工作。此外，公司具有强大的内部创业基因，活跃着乐拼购等潜力创新产品，“只要有梦想，在苏宁就可以找到舞台”。

从1990年的一间200平方米的空调专营店发展成为世界500强企业，苏宁的发展离不开对人才的重视，苏宁控股集团董事长张近东曾说，“人力资源是比货币更重要的资本”。苏宁校招负责人透露，目前，其校招官方网站已经开启报名通道，招聘的岗位和要求均可在网站查阅。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。