进军世界百强 苏宁开启秋季大点兵模式校招4000人

“你若军训，便是晴天”……

“就算大雨让这座城市颠倒，你也得军训到老”……

又是一年开学季，学长学姐们纷纷开启了对大一新生的“关爱模式”；又是一年求职潮，庞大的毕业生队伍也开始了自己的求职之旅。对于新求职大军来说，进500强、升职、加薪、迎娶白富美、出任CEO……想想就激动不已。有小伙伴会说，刚毕业就想得这么美，是不是too young too naive了？“No！” 9月17日，世界500强企业苏宁开启了 “2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘”，这一次竟然要招4000人！有没有感觉你离梦想只有一份简历的距离？

狮厂苏宁求贤若渴 敞开怀抱诚意满满

历年9月都是各大互联网巨头开启“抢人大战”的黄金时间。比实力、比薪酬、比福利、比诚意，招聘企业摆出优势抢夺优秀人才，毕业生们也睁大双眼寻找真正的伯乐。

作为国内最大的O2O互联网零售商，苏宁在今年全面打通了旗下六大产业，上半年苏宁云商销售规模上千亿，归母净利润同比增长340%，苏宁云商跻身世界500强之列。而随着苏宁在全产业联动、规模化盈利模式上稳步前进，全球版图不断扩张，苏宁也愈发“求贤若渴”。

在此背景下，苏宁今年1200工程整体校招规模较去年同比增长50%，校招名额将达到4000人，其中管培生2000人。

根据专业不同，苏宁将岗位分成12大类、共计100多个岗位，覆盖零售、地产、金融、文创、体育、投资六大产业。除南京总部和全国各个大区外，苏宁的怀抱还一路延伸到欧洲、美国、香港、日本等世界各地。毕业生们在求职时通常会考虑的专业匹配、就职城市、未来发展在苏宁平台上全都不是问题。

当然，大家最关注的莫过于薪资报酬！某招聘网站曾公布2017应届本科生平均工资约4500元，而消息透露，苏宁将采取包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的系列措施，最高薪资可达2017应届本科生平均工资的4-5倍！一毕业就拿万元高薪，果然是诚意十足！

在发展前景上，1200管培生被定位为苏宁未来的事业接班人。苏宁基于六大产业共享的广阔平台，建立了完备的晋升提拔制度和体系，以重点培养这些“新鲜血液”。从2002年，苏宁首次全国范围招聘应届毕业生1200名，开启了“1200工程”，至今15年，共有40000多名优秀毕业生通过此渠道进入苏宁。而这些“1200”精英们经过精心的职业化、专业化培育，目前已成为苏宁核心主力军，一大波优秀者在苏宁不同产业链上担任着部门管理者、总经理，甚至总裁等高级职务。

“刚上班就能和球星特谢拉、吴曦面对面！同学都羡慕死了！”说起自己的工作，在苏宁体育工作的一位管培生兴奋激动不已。这就是平台的魅力。加入苏宁体育，你就有机会天天见到喜爱的球星；加入苏宁文创，你就有机会在PPTV或苏宁影城工作，与龙珠直播、电竞大赛的网红主播近距离互动。你的理想是做一名世界级水平的“程序猿”、“攻城狮”？全球顶尖的技术人才聚集在苏宁美国硅谷研究院，科技殿堂——硅谷大门将为你敞开。

无论是一脚踏进500强，还是火箭一样的升职加薪速度，在苏宁，一切皆有可能。正如苏宁一位HR说：“只要有梦想，在苏宁就可以找到舞台”。

进狮厂本事要够硬 苏宁要的是特种兵

对于毕业求职大军来说，苏宁这样的世界500强企业其吸引力是毋庸置疑的。越来越多的优秀人才也纷纷选择了苏宁。在“1200工程”过往十余年的录取名单里，哥伦比亚大学、哈佛大学、北大、清华这些国际知名高校的毕业生比比皆是。

此次扩大规模，带来更多机会的同时，苏宁也十分强调自己的人才观，“敬业、专业、事业”， “我们对人才的需求迫切，但并不代表我们会降低标准”，苏宁HR表示，“苏宁要的是有一技之长的特种兵”。作为苏宁的“特种兵”，要求智能双全，不仅要有全球视野、理想和野心，更要有一技之长，敢于竞争、敢于胜利、敢于挑战高薪。

同时，随着苏宁科技化、多元化和国际化的发展，IT领域相关专业、小语种专业以及有外贸背景的毕业生将成为狮厂”扩军“的重点关注对象。在今年校招上，IT人员招收占比高达四分之一，据苏宁控股集团董事长透露，今后的三年内，苏宁的IT队伍规模将至万人。

“战狮集结令，有梦一起创！”——苏宁本次1200校招启事中这样写道。诚然，苏宁二十余年发展所取得的成果，离不开“虚怀若谷”的胸襟和“求贤若渴”的态度。正如苏宁控股集团董事长张近东所言：“人力资源是比货币更重要的资本”，如此重视人才的招收和培养正是苏宁取得喜人成果的关键所在。当谈及苏宁的成就和未来的目标时，相关负责人表示：“企业的发展是没有终点的马拉松，未来的万亿苏宁、世界百强，希望和年轻人携手打造！”

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