6月17日（北京） 要不是某个猎头网站两天内打三次电话给我，我想我不会发现我已经很久很久没有上过招聘网站了，尤其是很多年前我比较钟爱智联招聘。
怀着一丝愧疚、一丝伤感点开了智联招聘网首页，暗自庆幸自己不是一个记忆力好的人，因为大部分网站的注册名和密码我基本都用相同的，否则，我估计我连进去的资格都没有了。
看着主页上曾经精心撰写的个人资料，不禁问自己，是什么时候逐渐疏远的智联呢？又是什么原因造成这样的呢？是越来越稳定的工作？还是自己对职位要求越来越高？又或者说是自身所从事的职业在智联上的“东家”很少？这些原因好像都有，但觉得又都不是主要的。随即又问了身边一些朋友，他们给我的答案也是模棱两可，基本都是：“哦，你说智联招聘啊！我以前经常上的。现在？貌似有一段时间不用了吧。我也不知道为什么。”
想当初，智联可谓是信心十足、霸气十足的在线上招聘行业从三足鼎立阶段（中华英才网、前程无忧、智联招聘）过渡到双雄争霸（智联和前程无忧的鏖战）。在当时可谓是雄心万丈、意气风发。可惜，这世界上变化最无常的行业莫过于互联网业，智联曾经的辉煌一去不再，而面对的挑战却是一大堆。
目前，智联招聘不光要与老对手前程无忧鏖战，还面临涉足在线招聘领域的大型互联网公司、社交网站、分类广告网站，以及职业社交网站、从线下向线上渗透的招聘公司的竞争。
当下的在线招聘市场有三股重要力量--前程无忧、智联招聘这样的市场奠基者，猎聘网、拉勾网这样的创新者，以及58同城、赶集网这样的跨界者。不少业内人士分析，虽然从用户量上，智联依然占有一定优势，但新兴的基于细分市场的招聘模式增长速度更胜一筹，未来一定会超过统招聘网站。因为一线城市市场在转变，综合型的、平台型的招聘网站已不能满足个性化需求。提供给企业和应聘者的信息量太杂，耗费成本越来越高。而且招聘网站推广的模式都是依靠流量，没有更好的获取用户的扩张手段。而这两年已经出现了垂直类的、细分类的网站加入市场竞争。
现如今，只要你从事的不是垄断行业，那么你的核心竞争点都是服务。我觉得如果智联招聘可以更人性化、系统化一些。比如，通过邮件、信息等对会员的简历完善、面试技巧、公司推荐等诸多方面进行相对细致的辅导，且开通互动邮箱、在线客服、电话客服等模式，接受会员提出的一些面试相关的问题等。另外，移动端的产品也需要加快角步。或许，这些智联招聘都在做，但还需在进一步！
也许这样会很繁琐，成本较大，但是，不创新、不耐心，就没有用户，你就失去了相对的价值，终究会面临感概的境地。
上周，经过N轮折腾后，智联招聘终于在美国纽约证券交易所挂牌上市，以首日收盘价14.65美元计算，其市值达7.32亿美元。表现还不错！
有人说，有一部分公司，尤其是正处境不佳、未来预期偏负面的公司，上市并不是为了更好的发展，而是想卖掉，圈钱、套现、走人……智联招聘是这样吗？
最后，用一张图，让你对智联招聘的现状，有一个直观的了解：
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