一年一度的“双十一”又来了，电商平台和“剁手党”固然是狂欢节的主角，但他们之间的“桥梁”——快递业不可或缺。各大快递公司为了满足双十一激增的物流需求，纷纷招兵买马招聘兼职快递员。同时为了能更快地招到人，一些快递公司的招聘标准降到了只要“识字”就可以，原因就在于设备和技术可以降低快递员的工作难度。
双11快递公司忙到“抓瞎”：快递员“识字”就OK
日前，记者从贵阳多家快递公司获悉，从10月底，快递公司已提前招聘人手应对今年的快递大战，贵阳一快递公司为招聘兼职人员应对“双11快递高峰”，更是打出了“认识字就行”的最低文化招聘要求。10日，记者联系到负责为该快递公司招聘的第三方企业工作人员核实，确有此事。
贵州三藏人力资源有限公司工作人员 罗凯：
由于双十一这个快递比较多，忙不过来，就招一些临时工，要求主要是在年龄方面，男生要45岁以下，女生35岁以下，然后多多少少要会认识一些字，就这些。
为进一步了解情况，记者走访了参与招聘的韵达快运公司贵州分公司，据公司总经理朱友余介绍，为应对“双11”快递高峰，韵达每年都要提前进行人员、车辆和场地的储备，双十一期间，招聘临时兼职员工也成了惯例。
韵达快运公司贵州分公司总经理 朱友余：
我们双十一的峰值量较往常的运力大概是两到三倍，双十一高峰我们对于一些短期内的人员需求，要尽快地招入。
对于“双11”期间为应对快递高峰，公司打出“最低文化”招聘要求的说法，朱友余表示，招聘的兼职人员主要安排一线做分拣等体力活岗位，所以对文化的程度要求不高。
朱友余：
兼职人员还是以一线的分拣为主，主要还是一些做体力活的岗位，对于一般的像线上拨货的，基本对文化程度要求不是很高。现在我们主要依赖设备，降低了一个技术的要求，只要认识这个数字，就能辨别数字相对应的口号，基本上就可以做分拣，我们在整个软件的基础上做了一些技术的革新，对人员的要求素质可以放低一点。
朱友余告诉记者，招入的短期兼职人员，不涉及技术类的岗位，而且在入职前期，会有试岗考核，因此对人员的素质要求也有所保障。
朱友余：
一些做技术的岗位还是我们自己的员工，对于人员的素质要求还是有保障的，兼职人员招来了以后前期还是要去试岗，我们还是要做一对一的对接，正常一个老员工带一个新员工。
朱友余说，兼职招聘发出后，目前已有一百多人前来应聘，多为农民工，其中也不乏一些大学生。经过前期试岗后，兼职人员于11月11日凌晨开始上岗，一直持续到当月的25号左右。
纵横点评 “临阵磨枪，不快也光”，各大快递公司不惜以零门槛来扩充队伍，如此招来的“兵马”岂能保证战斗力？不要说杜绝暴力挑拣、野蛮卸货、信息泄露这些问题，或许连起码的服务理念都难以保证。如果快递公司想在“双十一”打一场漂亮仗，就一定要从源头把好快递员的素质关，唯有如此也才能把握住公司的未来。
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