近日，《 》独家专访了一位个性极强的女性创业者，她称自己是“偏执的理想主义者。在过去的十几年中，她无时无刻不在追寻着自己的梦想。连续的 创业让她的商业嗅觉变得异常敏锐，每次行业大洗牌她都能抢占变革的风口。从一开始的ChinaRen到空中网，再到后来的人人网，她一直在努力捕捉每一个 机会，迎赶每一次潮流。2008年，她又发现了一个全新的市场机会：社交招聘。于是，行动力极强的她立即创办了中国首家社交招聘网站——大街网。她不是别 人，正是大街网创始人王秀娟。
现在，“大街网”已发展成为中国领先的移动社交招聘平台，在年轻人群体中口碑极佳。自2008年成立以来，大街网发展步伐一直非常稳健。2015年10月26日，又完成2亿元人民币D轮融资，发展势头一片大好。
TA讲述：大街网的创业之路
用颠覆性创新打开市场
在一个相对传统的行业里，进行颠覆式创新是一件挑战性极强的事情，但总有一些人愿意做这方面的尝试，而王秀娟所做的正是这样的事情。
在参与创办人人网的过程中，王秀娟发现，社交网刚开始是为了满足用户的娱乐社交需求，而当其发展到更加成熟的状态时，社交网络会向各种线下应用场景 延伸。于是王秀娟产生了一个大胆的想法：用社交颠覆传统招聘。于是，大街网诞生了，并以一种颠覆性创新的姿态，在网络招聘这个相对成熟的市场里，豁开一道 敞亮的新口子。
从0到1：招聘在前、社交在后
从0到1，对于任何创业者来说都需要巨大的勇气和智慧。作为一个天蝎座女生，王秀娟独有的偏执让她更像一个极端的理想主义者。她目标感强、做事精细、追求完美。有些人经过一两次挫折就会放弃，但大街网是王秀娟第五次创业，在王秀娟的字典里似乎没有放弃这个词！
在与王秀娟女士的聊天中，“颠覆”是出现频率最高的词汇之一。王秀娟一直强调大街网希望用互联网的思维、平台化的方法、大数据的技术，去除招聘行业里低效、冗余的部分。让招聘者和求职者人对人匹配，达到最佳撮合的效果。
王秀娟指出，传统招聘网站是人和机器在交流，过程繁琐、效率低下。这直接导致企业招不到人，用户找不到工作，而大街的模式是社交式招聘。即：招聘在 前，社交在后。大街网专注人和人的沟通体系。招聘需求不仅仅是企业的人力部门发起，也包含企业老板，业务部门负责人。他们以人的方式和大街网上求职者进行 直接的撮合、沟通。这种方式类似于滴滴打车这样的双向撮合的匹配模式，过程简单，更加高效！
另外，大街网还开发了很多基于社交场景的功能模块。人脉招聘的形态可以覆盖同学、同事、朋友间的各种社交圈子。这使得招聘与求职的效率得到进一步提升。在一系列创新应用推动下，大街网很快完成了从0到1的蜕变。
从电脑端到移动端的大掉头
2013年对王秀娟来说颇不平静。这一年，移动互联网大潮汹涌来袭，智能手机快速增长成为最大的风口。和所有互联网企业一样，大街网也遇到了前所未有的移动转型压力。在经过反复调研与论证后，大街网决定从2014开始，全面转向移动端。
王秀娟在接受《 》专访时表示，对于大街网来说，从电脑端到移动端的大掉头是一个非常关键的决定。我们如果继续沿着原来的方向走，也会有平稳性的发展，但如果错过移动互联网风口，一定会在未来的竞争中慢慢失去优势。所以，无论多么艰难，我们都必须迈出这一步！
在网络招聘领域，大街网是最早提出移动转型的企业之一。截止目前，已经过转型阵痛与重新布局的大街网，移动端用户的活跃度和效率已远远高于电脑端。
网友提问，王秀娟回答
《 》网友：大街网一直说要打造中国版Linkedin，现在Linkin宣布进入中国了，大街网的定位要变吗？如何看待Linkedin入华？我们为什么要用大街网，而不用Linkedin中国？
王秀娟： 首先，大街网十分欢迎Linkedin入华，一起来做大中国市场。全球化平台的网络效应，是领英的长板。但是，全球化平台更能吸引的是那些有海外或者外企 背景，具备一定英语能力的用户。中国职场存在显著的层级分化，拥有海外留学或工作经历、英语好、外企背景的只占少数，而更加广泛的则是刚步入职场和处于职 场上升期的20-35岁的年轻人。他们分布在中国的一线到三四线城市，对于工作、资讯、人脉和机会非常渴望，愿意结识陌生人，愿意从线上走到线下进行更真 实和充分的沟通交流。
而这正是大街网所长，年轻的、鲜活的、符合时下中国年轻人使用习惯的移动社交招聘产品。2015年4月，大街APP的诞生伊始，立志做专属于中国年 轻人的社交招聘APP。以及用互联网思维，彻底颠覆传统招聘业态， 区别于linkedin的社交模式，而是将招聘作为用户的主要使用场景。用大数据技术，移动化产品去除冗余，去除中介，去除工具化损耗的高效招聘模式。完 全迎合时下年轻人最流行的移动体验。
《 》网友：拉勾网和大街网都是年轻人比较喜欢的网络招聘平台，并且两者的互联网标签都很强。我的问题是：“大街网”与“拉勾网”的区别有哪些？优势在哪里？找什么样的工作更适合？
王秀娟： 拉勾网的诞生和3W 咖啡有很大关系。而3W 咖啡对自己的定位是互联网人士的线下聚集地。因为圈子伴随而来的关系，拉勾网便想在互联网行业深耕，只服务于互联网职场人。拉勾网想通过垂直于互联网这一 细分行业，再用相对精细化的服务提升产品附加值。区别于拉勾的互联网垂直理念，大街网更愿意为全行业各类型企业提供招聘解决方案。
从产品模式上，大街网2015年开年已经逐渐实现从pc端向移动端的转型，重新定位互联网移动社交招聘模式。将招聘作为用户的主要使用场景，辅以社交的次要使用场景。求职者和招聘者都有效/免费注册，并且鲜活；招聘者和求职者精准匹配，对等撮合，有效互达，直接对话。
《 》网友：我是 的一个粉丝，也是一名金融行业从业者。我在找工作时，首要关注点是公司资质、实力。请问：大街网是如何审核企业资质的？优质企业的推荐机制又是什么？
王秀娟： 大街网合作企业在申请开通企业主页前，需要出具包含公司资质，规模等基本信息的营业证照。通过信息审查后才能开通，确保了企业及职位信息的真实，可信。
大街网的推送机制以职位为单位，根据用户注册时留下的学历，工作经验信息推送匹配的工作岗位，招聘者和求职者精准匹配，对等撮合。
《 》网友：大街网现在入驻的企业有多少家？哪些地区优势明显？重点覆盖哪些行业？
王秀娟： 现在已经有超过140万家企业入驻大街网，覆盖全国区域，全行业。尤其在IT软硬件，互联网，金融，教育，房地产，管理咨询及消费品等行业领域优势明显。
《 》网友：相比其它招聘网站，社交是大街网的最大特色，而评价社交是否有效的重要标准是活跃度。请问：大街网的社交活跃度如何？日活跃用户有多少？哪些级别的人活跃程度最高？
王秀娟： 大街网PC端月度活跃用户1050万以上。大街APP装机量800万以上。
《 》网友：我是一名 读者，抱着找工作的心态去大街网，结果注册上传简历信息后，晕了！这网站怎样玩？？我怎样查找要招聘的工作？什么社交网站？怎么交？完全看不明白，咋办？
王秀娟： 大街网PC端产品的使用，只需在百度搜索中就可以查找到使用的方法，当然对于PC端产品使用上的一些 不足之处我深表歉意。最为重要的是现在大街网将全部精力转移到手机移动端，在大街网手机app上以卡片代替JD，感兴趣代替投递，聊天代替线下意向电话及 面试，左滑忽略/右滑感兴趣，画面简洁，操作简单，效率极高。所以我建议你使用大街网手机app，一定可以颠覆你以往的求职体验的。
《 》网友：我觉得大街网主张的社交招聘是个伪命题，因为在中国招聘是个非常严肃的事情我绝对不会通过“搭讪-聊天-聊得投缘-求推荐-推荐成功”这条曲线救国的道路来实现求职，企业HR也没有时间和我闲聊，除非他们太差而无人问津。您如何看待这个问题？
王秀娟： 大街网的社交招聘是提供便捷的社交通道来“撮合”招聘双方，从而使招聘者与求职者的互动更加及时有 效，缩短整个招聘的周期。而“搭讪-聊天-聊得投缘-求推荐-推荐成功”是大街网提供的求职路径之一，但并不是唯一的。求职者是可以选择自己更为心仪的求 职路径。而对于广大HR来说，查阅大量的简历是一件十分繁琐而又枯燥的事情的，所以求职者们只要多积极主动的和HR沟通一定会有收获的，就拿最糟糕的情况 来讲，即便无法求职成功，HR还是会给予你一些建议甚至推荐呢。大街网的社交招聘是提供便捷的社交通道来“撮合”招聘双方，从而使招聘者与求职者的互动更 加及时有效，缩短整个招聘的周期。而“搭讪-聊天-聊得投缘-求推荐-推荐成功”是大街网提供的求职路径之一，但并不是唯一的。求职者是可以选择自己更为 心仪的求职路径。而对于广大HR来说，查阅大量的简历是一件十分繁琐而又枯燥的事情的，所以求职者们只要多积极主动的和HR沟通一定会有收获的，就拿最糟 糕的情况来讲，即便无法求职成功，HR还是会给予你一些建议甚至推荐呢。
《 》网友：脉脉是近来非常火的一个职场人脉APP，其创始人林凡曾是大街网技术合伙人。我的问题是：脉脉和大街网有哪些不同？各自的目标市场有哪些不同？未来脉脉与大街网是否会有竞争？
王秀娟： 大街网是专注于年轻人的移动社交招聘平台，而脉脉是专注于职场人的全新社交平台，也可以称之为工作版的微信。大街网的核心是招聘，而脉脉的核心是职场社交。产品的核心定位有着巨大的差别。
大街网的目标市场主要是20-35岁之间的职场年轻人，而脉脉的目标市场涵盖了所有的职场人士。
大街网与脉脉虽然有着一些相似之处，但是定位与本质上的差别，会使两者以后的发展形态有着更大的区别，所以大街网与脉脉在未来的市场中至少是不会有很大竞争关系的。
《 》网友：您对应届毕业生职业规划有何建议？
王秀娟： 时刻怀揣着理想，在职场生涯中勇敢的去尝试，找到自己所感兴趣的要执著的去坚持，对未来时刻充满好奇心。
《 》网友：大街网2016年有哪些新布局？
王秀娟： 1、移动端战略，2015年起大街网将产品重点转移至移动端，全面断臂PC发力移动端 。卡片代替JD，感兴趣代替投递，聊天代替线下意向电话及面试，大大降低被动求职者操作压力，大幅缩减撮合路径损耗，加大撮合成功效率；左滑忽略/右滑感 兴趣，符合移动碎片化消费，触摸式操作体验，大大加大行为量及撮合密度；目前客户端投递量已经占总投递量的超过50%，客户端感兴趣量已经超过投递量；
2、肩膀计划：“肩膀计划”是大街网2015年重磅推出的全市场共赢生态体系，是链接地方政府、园区机构、媒体与企业的全国性人才服务计划，首批已 覆盖烟台、苏州、哈尔滨、长沙、宁波等全国20余城市，除大街网提供的线上社交招聘服务外，还将建立线下专业服务团队或授权服务中心，通过专场招聘、户外 媒体、社交媒体等渠道，将服务 落地到城市当中。目前“肩膀计划”已经获得了初步的成效，线上大街网已与多个地区性的人力资源产业园进行了深入合作，为 企业搭建创新形态的微信招聘平台，线下新型的O2O招聘会“千企万人”也已启动，已在徐州、武汉、烟台落地。线上线下同时发力，为帮助地方城市的人才引进 搭建桥梁。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
