3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘CEO郭盛、著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。
推动性别平等 男女皆有利
李银河提出，性别平等就是在一切场合女性都应该和男人平等，这也是她所追求的。她认为，“男尊女卑”思想有很多历史和文化的积淀，古今中外几千年的男权社会造成了现在的不平等。
性别平等往往被认为是女性专属权益，而在李银河的观点中，推动性别平等对男性也是有利的，男女平等之后男性可以活在一个两性和谐的社会，而不是两性关系非常紧张，女性很害怕你或者是很仇视你的社会。同时，女性参与社会生产劳动也可以分担男性的负担和责任。
女性承受双重负担 家务也是劳动
对于女性职场家庭两手抓的现象，李银河提出女性的“双重负担”这一概念：在原来的男权社会，女人是不参加社会生产劳动的，只管家里，男人回家根本不做家务;现在男人仍然不做家务，可是女人既身处职场，回家又要做家务，做的是两份工。
李银河认为，女性做的家务实际上也应该是有价值的，并且是创造价值的，这种无酬的劳动也是一种劳动。
警惕“男尊女卑”思想内化到女性心里
对于女性领导少、晋升难的问题，李银河认为，很多女性经历了长时间的男权社会，在职场上是一个后来者，在与男性的竞争上也会更难。尤其在当领导方面，很多女性都把男强女弱、男尊女卑内化了，在竞争之前就先放弃了。在她看来，这其中包含了很多刻板印象，如男性应该是很有坚强的、不怕挫折的，很有领导力，而女性应该是小鸟依人、温柔的，适合辅佐性的任务。
不生孩子的女人不完整?李银河认为，女人其实可以做各种事情，不一定非得生孩子。刻板的性别印象是对女性的压迫，丢掉标签自己，自信尤为重要。
对于未来，李银河怀抱希望。在校女大学生率从上世纪80年代的30%到现在男女基本持平，有更多的女性参与到高端研究中，她相信再过一段时间女性在各个方面都能追上男性。
“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。
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