3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘CEO郭盛、著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。
回顾十年创业路 酸甜苦辣各有
杜华女士回忆道，自己初进职场便意识到女性的差别，她必须比其他人更努力，才能得到大家的认可，所以，同龄人可以每天工作八个小时，但是她几乎是12个小时以上。选择创业也不是预想的、规划的，更多的是被大环境所迫。28岁那年，她生完生孩子的第一个月回去时，同事告诉她公司被卖了，于是，她走上了创业之路，第一年，融资200万人民币，开始做音乐公司，在第八个月的时候，200万几乎都亏空了，甚至把房子抵给银行，去发员工的薪水，创业之路并不顺利。
创业之路漫漫 坚持才能成功
杜华谈到：“我觉得创业最后能走到今天这一步，并得到大家认可，坚持很重要。”她举例家中的一位亲戚，优秀海归毕业生却在求职时屡屡碰壁，因为他对自己的期望值特别高，而能力又不具备现在很多公司所需要的。因此，杜华建议到，在激烈的求职竞争中，刚毕业的学生在职场第一步，不是关注自己喜欢什么、兴趣爱好是什么，而是应先就业再择业。
女性婚姻美满 事业方有动力
杜华提到，目前的娱乐行业中，女性的比例特别高，做经纪人、宣传、策划、商务的基本上都是女性，然而实际上的工作强度有十分高，类似一个经纪人，如果天天带通告，一年365天几乎有200天在外面，这就急需要更多的男性加入进来。并且，娱乐行业很多职场女性都是处于没有男朋友或者没有结婚的状态，杜华鼓励她们多去社交，尽量的去交男朋友，她认为得家庭和事业平衡是很重要，特别是对于当代的女性来讲，有一个稳定的婚姻，才能更有动力去支撑事业上的发展。
初入职场要谨慎 跳槽不宜频繁
回忆到她在面试求职者的情况时，杜华发现当前很年轻人跳槽十分频繁。她认为，对于新步入职场的年轻人来讲，在一个行业的稳定性，或者是在一个公司的稳定性，可能比公司的变换更为重要。有些人仅仅为了跳槽后工资增加，便多次换工作，这种情况是很多用人单位所厌恶的，对于求职者，他不仅需要具备基本的职业技能，企业也需要他对公司有一定的忠诚度和黏度，因此，初入职场的人一定不要被眼前的小利小惠所诱惑，跳槽要谨慎。
最后，杜华总结到，创业并不是每个人都合适，创业之路艰辛，需要天时地利人和等各项要素的具备，女性的创业者更难，她要经历的不仅是各种的外界的压力，还有自己心理素质的成长。我们每个人只要在职场中找到合适的位置，奋力拼搏，终会有所收获。同时，她号召更多的男性加入娱乐圈或者是做艺人经纪，对乐华而言，需要人才加盟，对于社会来讲，她希望男性和女性会越来越平等，机会会越来越均等。
“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。
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