7月8日，四川长虹电子控股集团有限公司全球广发“英雄帖”招聘总经理。截至7月19日，长虹控股公司接到咨询电话200多次，收到有效应聘简历80余份。
长虹控股公司招聘办公室主任、人力资源部部长何全勇介绍，总经理招聘信息引起了社会各方广泛关注，报名情况日益密集。根据统计，目前约50%应聘者来自国有企业的中高级管理者，约40%来自私营企业的高级管理者，还有少量人才来自外资、合资企业，其中有一部分是海外应聘者。从应聘者的年龄看，既有60后、70后的“大叔”，也有敢于尝试的80后、90后“小鲜肉”。从报名情况看，来应聘的人才多为消费电子类行业的领军人物，其中家电企业的最多，其次为电子制造业，还有不少来自互联网企业，以及人才测评行业、重工业、投资行业。
何全勇表示，“应聘者的多元化对正加速融入互联网的长虹来说是好事。”据了解，长虹此次市场化招聘总经理，强调招聘过程的市场化，即“公开、公平、公正”，面向公司内、外部人员。同时，更强调对招聘人员进行契约化管理，市场化付薪，将签订经营目标，根据经营业绩进行激励。
总经理市场化招聘报名的截止时间为7月31日。何全勇认为，目前的报名情况基本符合预期，预计随着信息发布时间的延长和传播范围的扩大，报名人员数量还将进一步提升。
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