2018年的冬天似乎格外冷。
跨国公司、各领域巨头们集中被曝裁员、缩招、HC冻结…据某知名猎头企业针对“2018年1-10月全行业新增职位指数”分析，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势;中国就业研究所(CIER)与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，招聘需求人数较去年同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%。人们不禁感叹，这次“就业寒冬”真的到来了吗?
然而，这家IT巨头近期却斥资对其微信招聘平台进行了全面升级和优化，进一步完善了公司人才招聘通道，引领了IT领域人才招聘体系的创新实践。它就是深耕IT服务领域23年、专注技术赋能的中国IT服务领导者——文思海辉。
全面升级后的文思海辉招聘平台“文小招”(以下简称文小招)，采用行业先进资源，基于PRA机器人、 学习等HI+AI技术，在公司以往成熟的微信招聘产品基础之上，成功开发了针对文思海辉雇主品牌传播及招聘业务场景的功能模块。通过这一全新的平台，候选人可5秒上传投递各主流招聘渠道的简历，同步查看应聘进度;同时实现对空缺职位的社交圈传播，通过对招聘传播链条的实时追踪分析进一步优化招聘体验、提升招聘的有效性。此外，文小招还实现了与文思海辉内部招聘管理系统的无缝对接，真正做到链接企业内外，打通招聘闭环。本次招聘平台的升级模型及部署方案搭建，由国内知名智能招聘服务商图谱天下参与实施。
从1995年创立至今，文思海辉一直坚持“以人为本”的人才理念，以“员工发展”作为企业核心价值观之一，秉承多元、包容、开放的企业文化与公开、公平、公正的雇佣政策，尊重不同文化背景的员工，汇集多元人才，努力实现人尽其才、才尽其用。公司发展至今，已汇集了来自55个不同国家和地区的3万余名专业人才。文思海辉CEO卢哲群先生认为，“每一位员工都是文思海辉最宝贵的财富”。
基于行业特殊的属性，人才对于IT服务提供商尤为重要，承担着IT服务企业的核心生产力。近年来，随着国家信息化程度的进一步发展，企业的数字化转型正在激励IT服务提供商提供高品质服务所必需的人才，人才的获取和保留将会在一段时期内成为IT产业的核心竞争力。因此，文思海辉在业务层面保持良好发展态势的同时，在人力层面也不断尝试着优化和创新，从内部人才管理系统的数字化、到招聘管理流程的升级，力求提升人才管理效率、发掘更多人才价值。公司连续多年获国内、国际权威机构认可，今年1月，在BOSS直聘主办的ECHO 2018年度评选活动中，文思海辉在全国百万家企业中脱颖而出斩获2017年度“王者之手--最爱人才HR团队奖”;7月，荣获中国领先人力资源公司HRoot 2018大中华区雇主品牌创意大赛“最佳员工体验奖”、“最佳雇主品牌文案奖”…屡获殊荣，体现了业界对文思海辉雇主品牌 及“爱才、识才、育才”理念的极大认可。
十九大报告提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争重要的战略资源”，对于企业同理。随着行业数字化转型的逐步深入，我们有理由相信，高质量的人才在任何时代永远是企业竞相“争夺”的优质资源。未来，文思海辉将继续坚持“以人为本”、多元、开放的人才吸引策略，发挥IT企业的引领作用，引领行业人才招聘的数字化转型和持续性创新。
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